Las disparidades en la atención de la salud no se limitan únicamente a la prestación de servicios de atención. También existen en la forma en que los ensayos clínicos están estructurados.

A partir de 2007, Genentech ha venido realizando un esfuerzo concertado para aumentar la representación de las mujeres en sus altos cargos directivos. Ha hecho enormes progresos.

Las microagressiones son definidas como indignidades verbales, conductuales y ambientales que comunican insultos raciales hostiles, despectivos o negativos a la persona o grupo objetivo.

Existe un amplio acuerdo sobre la necesidad de mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Pero no es fácil cumplir las promesas hechas. Es hora de adoptar un enfoque más sistemático y coherente de la D&I.

La falta de diversidad en la fuerza de trabajo suele tener causas sistémicas y culturales y, por lo tanto, no es una solución rápida. Para cambiar esto, las organizaciones deben medir su eficacia en la creación de una cultura inclusiva