Las responsabilidades del vicepresidente de gestión del talento incluyen:
- Diseñar e impartir programas de formación para empleados (por ejemplo, formación individual, en equipo, basada en habilidades y de gestión)
- Desarrollar sesiones de mentoring y coaching
- Elaboración de planes de sucesión
Resumen de trabajo
Buscamos un vicepresidente de gestión del talento para dar forma e implementar estrategias que nos ayuden a desarrollar y retener empleados de alto rendimiento.
Las responsabilidades de VP Talent Management incluyen el diseño de programas de capacitación de empleados, la elaboración de planes de sucesión y la elaboración de un proceso de promoción interno. Para tener éxito en este puesto, debe tener un conocimiento sólido del reclutamiento de ciclo completo junto con una mentalidad estratégica para desarrollar una fuerza laboral capacitada.
En última instancia, creará un flujo de talento que se alinee con nuestras necesidades de contratación y objetivos comerciales.
Responsabilidades
- Diseñar e impartir programas de formación para empleados (por ejemplo, formación individual, en equipo, basada en habilidades y de gestión)
- Desarrollar sesiones de mentoring y coaching para empleados.
- Elaborar planes de sucesión
- Diseñar políticas de promoción de empleados
- Discuta las opciones de trayectoria profesional con empleados de alto potencial.
- Aumente la moral de los empleados mediante la implementación de bonificaciones basadas en el desempeño
- Realizar análisis de brechas de habilidades para determinar las necesidades del personal.
- Crea organigramas y define las responsabilidades de cada puesto.
- Organizar sesiones de revisión de desempeño trimestrales y anuales.
- Gestionar el presupuesto del departamento
- Calcule las métricas de participación de los empleados, como las tasas de retención y rotación
- Realizar análisis comparativos de compensación y beneficios.
- Proporcionar a los miembros del equipo dirección para las iniciativas de liderazgo y desarrollo.
- Supervisar los procedimientos de contratación y abastecimiento para garantizar que atraemos y seleccionamos empleados de alto potencial.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como vicepresidente de gestión del talento o puesto similar.
- Experiencia práctica en la implementación de programas de aprendizaje y desarrollo.
- Conocimiento de paquetes de compensación y beneficios.
- Experiencia con procedimientos de gestión del desempeño
- Familiaridad con los sistemas de gestión de candidatos y el software de recursos humanos
- Amplio conocimiento de la legislación laboral
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Habilidades de liderazgo
- BSc / MSc en recursos humanos o campo relevante
- La certificación adicional (por ejemplo, CIPD o SPHR) es una ventaja
