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Perfil del puesto de vicepresidente de adquisición de talento

Las responsabilidades de VP Talent Acquisition incluyen:

  • Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos calificados.
  • Identificar y abordar de forma proactiva las necesidades de contratación.
  • Evaluación y perfeccionamiento de los procedimientos de selección y abastecimiento.

vicepresidente de adquisición de talento Perfil del puesto

Resumen de trabajo

Buscamos un Vicepresidente de Adquisición de Talentos para diseñar y aplicar estrategias que nos ayuden a atraer y contratar empleados calificados.

Las responsabilidades de VP Talent Acquisition incluyen la gestión de un equipo de reclutadores y la elaboración de estrategias de abastecimiento para varios roles, desde puestos de nivel de entrada hasta puestos de nivel ejecutivo. Debería poder asegurarse de que proporcionamos una excelente experiencia a los candidatos, al tiempo que cumplimos con nuestros objetivos comerciales y cubrimos nuestras vacantes.

En última instancia, creará una marca de empleador sólida para nuestra empresa, de modo que podamos desarrollar canales de talento sólidos para las necesidades de contratación actuales y futuras.

Responsabilidades

  • Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos calificados.
  • Identificar y abordar de forma proactiva las necesidades de contratación
  • Evaluar y perfeccionar los procedimientos de selección y abastecimiento
  • Administrar un equipo de reclutadores y brindar asistencia según sea necesario
  • Promover la diversidad en el lugar de trabajo y garantizar que las estrategias de contratación atraigan a diversos candidatos.
  • Supervisar y mejorar la experiencia general del candidato
  • Mantener canales de talento con candidatos potenciales y solicitantes anteriores para futuras necesidades de personal.
  • Organice eventos de reclutamiento para establecer una marca de empleador sólida
  • Participar en la planificación estratégica de nuestra empresa con respecto al desarrollo y el compromiso de los empleados
  • Investigar y recomendar nuevas herramientas de contratación y software de contratación (por ejemplo, ATS)
  • Garantizar la incorporación y la formación adecuadas para los nuevos empleados.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como vicepresidente de adquisición de talento o puesto similar de RR.HH. de alto nivel.
  • Experiencia práctica en selección de candidatos, entrevistas y evaluación
  • Familiaridad con los sistemas de gestión de candidatos y el software de recursos humanos
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Habilidades de gestión de equipos
  • BSc / MSc en recursos humanos o campo relevante
  • La certificación adicional (por ejemplo, CIPD o SPHR) es una ventaja
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