Las responsabilidades de VP Talent Acquisition incluyen:
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos calificados.
- Identificar y abordar de forma proactiva las necesidades de contratación.
- Evaluación y perfeccionamiento de los procedimientos de selección y abastecimiento.
Resumen de trabajo
Buscamos un Vicepresidente de Adquisición de Talentos para diseñar y aplicar estrategias que nos ayuden a atraer y contratar empleados calificados.
Las responsabilidades de VP Talent Acquisition incluyen la gestión de un equipo de reclutadores y la elaboración de estrategias de abastecimiento para varios roles, desde puestos de nivel de entrada hasta puestos de nivel ejecutivo. Debería poder asegurarse de que proporcionamos una excelente experiencia a los candidatos, al tiempo que cumplimos con nuestros objetivos comerciales y cubrimos nuestras vacantes.
En última instancia, creará una marca de empleador sólida para nuestra empresa, de modo que podamos desarrollar canales de talento sólidos para las necesidades de contratación actuales y futuras.
Responsabilidades
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos calificados.
- Identificar y abordar de forma proactiva las necesidades de contratación
- Evaluar y perfeccionar los procedimientos de selección y abastecimiento
- Administrar un equipo de reclutadores y brindar asistencia según sea necesario
- Promover la diversidad en el lugar de trabajo y garantizar que las estrategias de contratación atraigan a diversos candidatos.
- Supervisar y mejorar la experiencia general del candidato
- Mantener canales de talento con candidatos potenciales y solicitantes anteriores para futuras necesidades de personal.
- Organice eventos de reclutamiento para establecer una marca de empleador sólida
- Participar en la planificación estratégica de nuestra empresa con respecto al desarrollo y el compromiso de los empleados
- Investigar y recomendar nuevas herramientas de contratación y software de contratación (por ejemplo, ATS)
- Garantizar la incorporación y la formación adecuadas para los nuevos empleados.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como vicepresidente de adquisición de talento o puesto similar de RR.HH. de alto nivel.
- Experiencia práctica en selección de candidatos, entrevistas y evaluación
- Familiaridad con los sistemas de gestión de candidatos y el software de recursos humanos
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Habilidades de gestión de equipos
- BSc / MSc en recursos humanos o campo relevante
- La certificación adicional (por ejemplo, CIPD o SPHR) es una ventaja
