Las responsabilidades del Buscador de talentos incluyen:
- Interactuar con candidatos potenciales en las redes sociales y redes profesionales (por ejemplo, LinkedIn, Slack y Github).
- Elaboración y envío de correos electrónicos de contratación.
- Coordinar con los gerentes de contratación para determinar los requisitos del puesto.
Resumen de trabajo
Buscamos un Buscador de talento para unirse a nuestro equipo de RR.HH. y gestionar la primera etapa de su proceso de contratación.
Las responsabilidades del Buscador de talento incluyen el uso de varios canales para buscar candidatos potenciales, contactar a candidatos pasivos y crear canales de talento para futuras necesidades de contratación. Si tiene habilidades sólidas para establecer contactos, sabe cómo buscar fuentes en las redes sociales y disfruta aprendiendo sobre diferentes roles, nos gustaría conocerlo.
En última instancia, identificará de manera proactiva nuestras necesidades de contratación y nos ayudará a cubrir nuestras vacantes con empleados calificados.
Responsabilidades
- Interactuar con candidatos potenciales en las redes sociales y redes profesionales (por ejemplo, LinkedIn, Slack y Github)
- Elaborar y enviar correos electrónicos de contratación
- Coordinar con los gerentes de contratación para determinar los requisitos del puesto.
- Identificar perfiles de candidatos calificados utilizando diversas técnicas de abastecimiento (por ejemplo, búsqueda booleana)
- Desarrollar canales de talento para futuras necesidades de contratación.
- Mida las tasas de conversión, incluida la cantidad de candidatos pasivos que se convierten en solicitantes, son invitados a entrevistas, obtienen ofertas y son contratados
- Solicite referencias de empleados actuales y redes externas.
- Promocione nuestra marca de empleador en línea y fuera de línea
- Mantener bases de datos de candidatos (por ejemplo, a través de nuestro sistema de seguimiento de candidatos)
- Comunicarse con solicitantes anteriores sobre nuevas oportunidades laborales.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como Buscador de talentos o función similar.
- Experiencia práctica con técnicas de abastecimiento (por ejemplo, reclutamiento en plataformas sociales y elaboración de cadenas de búsqueda booleanas)
- Familiaridad con las bases de datos de recursos humanos, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los sistemas de gestión de candidatos (CMS)
- Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para presentar positivamente nuestra empresa y abrir roles a posibles candidatos.
- Habilidades efectivas de gestión del tiempo.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
