Las responsabilidades del Buscador de talentos incluyen:

  • Interactuar con candidatos potenciales en las redes sociales y redes profesionales (por ejemplo, LinkedIn, Slack y Github).
  • Elaboración y envío de correos electrónicos de contratación.
  • Coordinar con los gerentes de contratación para determinar los requisitos del puesto.

Perfil del puesto de proveedor de talento

Resumen de trabajo

Buscamos un Buscador de talento para unirse a nuestro equipo de RR.HH. y gestionar la primera etapa de su proceso de contratación.

Las responsabilidades del Buscador de talento incluyen el uso de varios canales para buscar candidatos potenciales, contactar a candidatos pasivos y crear canales de talento para futuras necesidades de contratación. Si tiene habilidades sólidas para establecer contactos, sabe cómo buscar fuentes en las redes sociales y disfruta aprendiendo sobre diferentes roles, nos gustaría conocerlo.

En última instancia, identificará de manera proactiva nuestras necesidades de contratación y nos ayudará a cubrir nuestras vacantes con empleados calificados.

Responsabilidades

  • Interactuar con candidatos potenciales en las redes sociales y redes profesionales (por ejemplo, LinkedIn, Slack y Github)
  • Elaborar y enviar correos electrónicos de contratación
  • Coordinar con los gerentes de contratación para determinar los requisitos del puesto.
  • Identificar perfiles de candidatos calificados utilizando diversas técnicas de abastecimiento (por ejemplo, búsqueda booleana)
  • Desarrollar canales de talento para futuras necesidades de contratación.
  • Mida las tasas de conversión, incluida la cantidad de candidatos pasivos que se convierten en solicitantes, son invitados a entrevistas, obtienen ofertas y son contratados
  • Solicite referencias de empleados actuales y redes externas.
  • Promocione nuestra marca de empleador en línea y fuera de línea
  • Mantener bases de datos de candidatos (por ejemplo, a través de nuestro sistema de seguimiento de candidatos)
  • Comunicarse con solicitantes anteriores sobre nuevas oportunidades laborales.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como Buscador de talentos o función similar.
  • Experiencia práctica con técnicas de abastecimiento (por ejemplo, reclutamiento en plataformas sociales y elaboración de cadenas de búsqueda booleanas)
  • Familiaridad con las bases de datos de recursos humanos, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los sistemas de gestión de candidatos (CMS)
  • Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para presentar positivamente nuestra empresa y abrir roles a posibles candidatos.
  • Habilidades efectivas de gestión del tiempo.
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
Compartir:
Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn
WhatsApp
Telegram
Email
Imprimir
también podrías leer:

Artículos relacionados

Reserva tu demo personalizado aquí

Deja tu información personal para agendar una demostración de Primera Base

Deja aquí tus datos personales para agendar tu demo

Deja aquí tus datos personales para ver el video