Las responsabilidades de los socios comerciales de contratación incluyen:
- Asociarse con gerentes de contratación para identificar las necesidades actuales y futuras del personal
- Determinar la combinación óptima de publicidad laboral, incluidas las bolsas de trabajo, las páginas de carreras y las redes sociales.
- Elaboración de estrategias de abastecimiento a través de canales en línea
Resumen de trabajo
Buscamos un socio comercial de reclutamiento para unirse a nuestro departamento de recursos humanos y ayudar a desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento exitosas.
Las responsabilidades de los socios comerciales de reclutamiento incluyen la coordinación con los gerentes de contratación, la identificación de los requisitos del trabajo y la determinación de los criterios de calificación de los candidatos. Si tiene una amplia experiencia con los procedimientos de contratación, desde la publicidad de puestos de trabajo hasta la entrevista y evaluación de candidatos, nos gustaría conocerlo. El conocimiento de las técnicas de abastecimiento en línea y fuera de línea es una ventaja.
En última instancia, se asegurará de que atraigamos y contratemos a los candidatos más calificados que cubran nuestras necesidades de contratación, cumplan nuestros objetivos a largo plazo y se sumen a la cultura de nuestra empresa.
Responsabilidades
- Asóciese con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal actuales y futuras
- Determinar la combinación óptima de publicidad laboral, incluidas las bolsas de trabajo, las páginas de carreras y las redes sociales.
- Elaborar estrategias de abastecimiento utilizando canales en línea
- Organice y participe en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para establecer contactos con candidatos potenciales en persona
- Revise las descripciones de los puestos para asegurarse de que capten los requisitos del puesto y utilicen un lenguaje inclusivo
- Asesorar a los reclutadores y gerentes de contratación sobre los métodos de entrevista y evaluación.
- Calcule los KPI de contratación (por ejemplo, tiempo de contratación y tiempo de ejecución)
- Preparar y monitorear las tasas de rotación y retención (en toda la empresa y por departamento)
- Informe sobre el presupuesto de contratación mensual, trimestral y anual
- Diseñar planes de sucesión y políticas de promoción interna
- Supervisar la incorporación de nuevos empleados
- Desarrollar y distribuir encuestas sobre la experiencia de los candidatos
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como socio comercial de reclutamiento, gerente de reclutamiento o puesto similar
- Comprensión del reclutamiento de ciclo completo
- Experiencia práctica en selección de candidatos y entrevistas.
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículums
- Amplio conocimiento de la legislación laboral
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Capacidad para establecer contactos a través de las redes sociales y otras plataformas profesionales, como Github.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Licenciatura en Recursos Humanos
