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Perfil del puesto de socio comercial de reclutamiento

Las responsabilidades de los socios comerciales de contratación incluyen:

  • Asociarse con gerentes de contratación para identificar las necesidades actuales y futuras del personal
  • Determinar la combinación óptima de publicidad laboral, incluidas las bolsas de trabajo, las páginas de carreras y las redes sociales.
  • Elaboración de estrategias de abastecimiento a través de canales en línea

Perfil del puesto de socio comercial de reclutamiento

Resumen de trabajo

Buscamos un socio comercial de reclutamiento para unirse a nuestro departamento de recursos humanos y ayudar a desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento exitosas.

Las responsabilidades de los socios comerciales de reclutamiento incluyen la coordinación con los gerentes de contratación, la identificación de los requisitos del trabajo y la determinación de los criterios de calificación de los candidatos. Si tiene una amplia experiencia con los procedimientos de contratación, desde la publicidad de puestos de trabajo hasta la entrevista y evaluación de candidatos, nos gustaría conocerlo. El conocimiento de las técnicas de abastecimiento en línea y fuera de línea es una ventaja.

En última instancia, se asegurará de que atraigamos y contratemos a los candidatos más calificados que cubran nuestras necesidades de contratación, cumplan nuestros objetivos a largo plazo y se sumen a la cultura de nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Asóciese con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal actuales y futuras
  • Determinar la combinación óptima de publicidad laboral, incluidas las bolsas de trabajo, las páginas de carreras y las redes sociales.
  • Elaborar estrategias de abastecimiento utilizando canales en línea
  • Organice y participe en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para establecer contactos con candidatos potenciales en persona
  • Revise las descripciones de los puestos para asegurarse de que capten los requisitos del puesto y utilicen un lenguaje inclusivo
  • Asesorar a los reclutadores y gerentes de contratación sobre los métodos de entrevista y evaluación.
  • Calcule los KPI de contratación (por ejemplo, tiempo de contratación y tiempo de ejecución)
  • Preparar y monitorear las tasas de rotación y retención (en toda la empresa y por departamento)
  • Informe sobre el presupuesto de contratación mensual, trimestral y anual
  • Diseñar planes de sucesión y políticas de promoción interna
  • Supervisar la incorporación de nuevos empleados
  • Desarrollar y distribuir encuestas sobre la experiencia de los candidatos

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como socio comercial de reclutamiento, gerente de reclutamiento o puesto similar
  • Comprensión del reclutamiento de ciclo completo
  • Experiencia práctica en selección de candidatos y entrevistas.
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículums
  • Amplio conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Capacidad para establecer contactos a través de las redes sociales y otras plataformas profesionales, como Github.
  • Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Licenciatura en Recursos Humanos
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