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Perfil del puesto de Reclutador técnico

Las responsabilidades del reclutador técnico incluyen:

  • Redacción y publicación de descripciones técnicas de puestos
  • Búsqueda de candidatos potenciales en plataformas de nicho, como Stack Overflow y Github
  • Analizar habilidades y calificaciones especializadas para evaluar los currículums de TI

Perfil del puesto de Reclutador técnico

Resumen de trabajo

Buscamos un reclutador técnico para unirse a nuestro departamento de recursos humanos y ayudarnos a hacer crecer nuestros equipos de TI.

Las responsabilidades del reclutador técnico incluyen la búsqueda, selección y suministro de una lista corta de candidatos calificados para varios roles técnicos. También establecerá contactos en línea y fuera de línea con posibles candidatos para promover nuestra marca de empleador, reducir nuestro tiempo de contratación y garantizar que atraemos a los mejores profesionales.

En última instancia, creará una sólida cartera de talentos tecnológicos y ayudará a contratar y retener empleados capacitados para nuestros puestos de TI.

Responsabilidades

  • Escribir y publicar descripciones técnicas de puestos
  • Busque candidatos potenciales en plataformas de nicho, como Stack Overflow y Github
  • Analizar habilidades y calificaciones especializadas para evaluar los currículums de TI
  • Realice llamadas de preselección para analizar las habilidades de los solicitantes
  • Entrevistar a los candidatos combinando varios métodos (por ejemplo, entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y preguntas de comportamiento)
  • Coordinar con los líderes del equipo de TI para pronosticar los objetivos del departamento y las necesidades de contratación.
  • Elabore y envíe correos electrónicos de reclutamiento personalizados con ofertas de trabajo actuales a candidatos pasivos
  • Participe en conferencias y reuniones de tecnología para establecer contactos con profesionales de TI
  • Redactar cartas de oferta de trabajo
  • Nuevas contrataciones a bordo
  • Promocionar la reputación de la empresa como un gran lugar para trabajar.
  • Realizar análisis de trabajos y tareas para documentar los deberes y requisitos del trabajo.
  • Manténgase al día con las nuevas tendencias tecnológicas y productos.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como reclutador técnico o reclutador.
  • Experiencia práctica con varios formatos de entrevistas (por ejemplo, teléfono , Skype y estructurado )
  • Experiencia técnica con capacidad para comprender y explicar los requisitos laborales para los roles de TI
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículums
  • Conocimiento sólido de técnicas de abastecimiento (por ejemplo, reclutamiento en redes sociales y búsqueda booleana)
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Sólido conocimiento de las prácticas de recursos humanos y la legislación laboral.
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, TI o título relevante
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