Las responsabilidades del reclutador técnico incluyen:
- Redacción y publicación de descripciones técnicas de puestos
- Búsqueda de candidatos potenciales en plataformas de nicho, como Stack Overflow y Github
- Analizar habilidades y calificaciones especializadas para evaluar los currículums de TI
Resumen de trabajo
Buscamos un reclutador técnico para unirse a nuestro departamento de recursos humanos y ayudarnos a hacer crecer nuestros equipos de TI.
Las responsabilidades del reclutador técnico incluyen la búsqueda, selección y suministro de una lista corta de candidatos calificados para varios roles técnicos. También establecerá contactos en línea y fuera de línea con posibles candidatos para promover nuestra marca de empleador, reducir nuestro tiempo de contratación y garantizar que atraemos a los mejores profesionales.
En última instancia, creará una sólida cartera de talentos tecnológicos y ayudará a contratar y retener empleados capacitados para nuestros puestos de TI.
Responsabilidades
- Escribir y publicar descripciones técnicas de puestos
- Busque candidatos potenciales en plataformas de nicho, como Stack Overflow y Github
- Analizar habilidades y calificaciones especializadas para evaluar los currículums de TI
- Realice llamadas de preselección para analizar las habilidades de los solicitantes
- Entrevistar a los candidatos combinando varios métodos (por ejemplo, entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y preguntas de comportamiento)
- Coordinar con los líderes del equipo de TI para pronosticar los objetivos del departamento y las necesidades de contratación.
- Elabore y envíe correos electrónicos de reclutamiento personalizados con ofertas de trabajo actuales a candidatos pasivos
- Participe en conferencias y reuniones de tecnología para establecer contactos con profesionales de TI
- Redactar cartas de oferta de trabajo
- Nuevas contrataciones a bordo
- Promocionar la reputación de la empresa como un gran lugar para trabajar.
- Realizar análisis de trabajos y tareas para documentar los deberes y requisitos del trabajo.
- Manténgase al día con las nuevas tendencias tecnológicas y productos.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como reclutador técnico o reclutador.
- Experiencia práctica con varios formatos de entrevistas (por ejemplo, teléfono , Skype y estructurado )
- Experiencia técnica con capacidad para comprender y explicar los requisitos laborales para los roles de TI
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículums
- Conocimiento sólido de técnicas de abastecimiento (por ejemplo, reclutamiento en redes sociales y búsqueda booleana)
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Sólido conocimiento de las prácticas de recursos humanos y la legislación laboral.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, TI o título relevante
