Las responsabilidades del reclutador técnico incluyen:

  • Redacción y publicación de descripciones técnicas de puestos
  • Búsqueda de candidatos potenciales en plataformas de nicho, como Stack Overflow y Github
  • Analizar habilidades y calificaciones especializadas para evaluar los currículums de TI

Perfil del puesto de Reclutador técnico

Resumen de trabajo

Buscamos un reclutador técnico para unirse a nuestro departamento de recursos humanos y ayudarnos a hacer crecer nuestros equipos de TI.

Las responsabilidades del reclutador técnico incluyen la búsqueda, selección y suministro de una lista corta de candidatos calificados para varios roles técnicos. También establecerá contactos en línea y fuera de línea con posibles candidatos para promover nuestra marca de empleador, reducir nuestro tiempo de contratación y garantizar que atraemos a los mejores profesionales.

En última instancia, creará una sólida cartera de talentos tecnológicos y ayudará a contratar y retener empleados capacitados para nuestros puestos de TI.

Responsabilidades

  • Escribir y publicar descripciones técnicas de puestos
  • Busque candidatos potenciales en plataformas de nicho, como Stack Overflow y Github
  • Analizar habilidades y calificaciones especializadas para evaluar los currículums de TI
  • Realice llamadas de preselección para analizar las habilidades de los solicitantes
  • Entrevistar a los candidatos combinando varios métodos (por ejemplo, entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y preguntas de comportamiento)
  • Coordinar con los líderes del equipo de TI para pronosticar los objetivos del departamento y las necesidades de contratación.
  • Elabore y envíe correos electrónicos de reclutamiento personalizados con ofertas de trabajo actuales a candidatos pasivos
  • Participe en conferencias y reuniones de tecnología para establecer contactos con profesionales de TI
  • Redactar cartas de oferta de trabajo
  • Nuevas contrataciones a bordo
  • Promocionar la reputación de la empresa como un gran lugar para trabajar.
  • Realizar análisis de trabajos y tareas para documentar los deberes y requisitos del trabajo.
  • Manténgase al día con las nuevas tendencias tecnológicas y productos.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como reclutador técnico o reclutador.
  • Experiencia práctica con varios formatos de entrevistas (por ejemplo, teléfono , Skype y estructurado )
  • Experiencia técnica con capacidad para comprender y explicar los requisitos laborales para los roles de TI
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículums
  • Conocimiento sólido de técnicas de abastecimiento (por ejemplo, reclutamiento en redes sociales y búsqueda booleana)
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Sólido conocimiento de las prácticas de recursos humanos y la legislación laboral.
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, TI o título relevante
Compartir:
Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn
WhatsApp
Telegram
Email
Imprimir
también podrías leer:

Artículos relacionados

Reserva tu demo personalizado aquí

Deja tu información personal para agendar una demostración de Primera Base

Deja aquí tus datos personales para agendar tu demo

Deja aquí tus datos personales para ver el video