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Perfil del puesto de reclutador interno

Las responsabilidades del reclutador interno incluyen:

  • Colaborar con los gerentes de contratación para crear anuncios de trabajo para las vacantes actuales
  • Publicar ofertas de trabajo en páginas de carreras, bolsas de trabajo y redes sociales (por ejemplo, LinkedIn)
  • Diseñar e implementar programas de recomendación de empleados

Perfil del puesto de reclutador interno

Resumen de trabajo

Buscamos un reclutador interno para unirse a nuestro departamento de recursos humanos y administrar nuestros procesos de reclutamiento de ciclo completo.

Las responsabilidades del reclutador interno incluyen la identificación de las necesidades de contratación actuales y futuras, la publicidad de puestos vacantes en línea y el diseño de programas de recomendación de empleados. Para tener éxito en este puesto, debe tener una formación académica en recursos humanos junto con experiencia laboral en la búsqueda, entrevista y evaluación de candidatos.

En última instancia, nos ayudará a construir una marca de empleador sólida y se asegurará de brindar una experiencia positiva al candidato.

Responsabilidades

  • Colabore con los gerentes de contratación para redactar anuncios de trabajo para las vacantes actuales
  • Anuncie ofertas de trabajo en páginas de carreras, bolsas de trabajo y redes sociales (por ejemplo, LinkedIn)
  • Diseñar e implementar programas de recomendación de empleados.
  • Buscar candidatos a través de canales en línea (por ejemplo, redes profesionales y sitios de portafolios)
  • Examine los currículums y las solicitudes y actualice a los candidatos sobre los procesos de contratación
  • Entrevistar a los candidatos durante varias etapas de contratación, incluidas entrevistas telefónicas, de primera y segunda ronda
  • Informar a los gerentes de contratación y a los gerentes de recursos humanos sobre el estado de los puestos vacantes
  • Evaluar a los candidatos en función de su desempeño en la entrevista y la asignación
  • Determinar los criterios de calificación para cada puesto.
  • Analice las tasas de rotación y retención para pronosticar las necesidades de contratación
  • Actualizar las descripciones de puestos (por ejemplo, agregar tareas o modificar requisitos)
  • Responder a las consultas de los candidatos sobre el proceso de solicitud.
  • Proporcionar comentarios sobre la entrevista, cuando sea necesario y apropiado.
  • Participar en ferias de empleo para potenciar la reputación de la empresa.
  • Ayude a los nuevos empleados a incorporarse

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como reclutador interno, reclutador o función similar
  • Conocimiento sólido del reclutamiento de ciclo completo
  • Experiencia en el uso de varios formatos de entrevistas (por ejemplo, telefónico , estructurado , grupal )
  • Capacidad para organizar centros de evaluación de habilidades (por ejemplo, actividades de simulación de trabajo, muestras de trabajo, pruebas psicométricas y de CI / EQ)
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículums
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Licenciatura en Recursos Humanos o campo relevante.
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