Las responsabilidades del reclutador interno incluyen:
- Colaborar con los gerentes de contratación para crear anuncios de trabajo para las vacantes actuales
- Publicar ofertas de trabajo en páginas de carreras, bolsas de trabajo y redes sociales (por ejemplo, LinkedIn)
- Diseñar e implementar programas de recomendación de empleados
Resumen de trabajo
Buscamos un reclutador interno para unirse a nuestro departamento de recursos humanos y administrar nuestros procesos de reclutamiento de ciclo completo.
Las responsabilidades del reclutador interno incluyen la identificación de las necesidades de contratación actuales y futuras, la publicidad de puestos vacantes en línea y el diseño de programas de recomendación de empleados. Para tener éxito en este puesto, debe tener una formación académica en recursos humanos junto con experiencia laboral en la búsqueda, entrevista y evaluación de candidatos.
En última instancia, nos ayudará a construir una marca de empleador sólida y se asegurará de brindar una experiencia positiva al candidato.
Responsabilidades
- Colabore con los gerentes de contratación para redactar anuncios de trabajo para las vacantes actuales
- Anuncie ofertas de trabajo en páginas de carreras, bolsas de trabajo y redes sociales (por ejemplo, LinkedIn)
- Diseñar e implementar programas de recomendación de empleados.
- Buscar candidatos a través de canales en línea (por ejemplo, redes profesionales y sitios de portafolios)
- Examine los currículums y las solicitudes y actualice a los candidatos sobre los procesos de contratación
- Entrevistar a los candidatos durante varias etapas de contratación, incluidas entrevistas telefónicas, de primera y segunda ronda
- Informar a los gerentes de contratación y a los gerentes de recursos humanos sobre el estado de los puestos vacantes
- Evaluar a los candidatos en función de su desempeño en la entrevista y la asignación
- Determinar los criterios de calificación para cada puesto.
- Analice las tasas de rotación y retención para pronosticar las necesidades de contratación
- Actualizar las descripciones de puestos (por ejemplo, agregar tareas o modificar requisitos)
- Responder a las consultas de los candidatos sobre el proceso de solicitud.
- Proporcionar comentarios sobre la entrevista, cuando sea necesario y apropiado.
- Participar en ferias de empleo para potenciar la reputación de la empresa.
- Ayude a los nuevos empleados a incorporarse
Requisitos
- Experiencia laboral probada como reclutador interno, reclutador o función similar
- Conocimiento sólido del reclutamiento de ciclo completo
- Experiencia en el uso de varios formatos de entrevistas (por ejemplo, telefónico , estructurado , grupal )
- Capacidad para organizar centros de evaluación de habilidades (por ejemplo, actividades de simulación de trabajo, muestras de trabajo, pruebas psicométricas y de CI / EQ)
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículums
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relevante.
