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Perfil del puesto de reclutador ejecutivo

Las responsabilidades del reclutador ejecutivo incluyen:

  • Identificar y reclutar posibles candidatos utilizando una variedad de canales.
  • Evaluar candidatos para garantizar la coincidencia de calificaciones, el ajuste cultural y la compatibilidad
  • Realización de entrevistas confidenciales, verificación de referencias y crédito.

Perfil del puesto de reclutador ejecutivo

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Resumen de trabajo

Buscamos un reclutador ejecutivo profesional para buscar candidatos en nombre de nuestros clientes para puestos altamente especializados. El candidato seleccionado podrá atraer talentos de primer nivel y garantizar colocaciones duraderas y exitosas. El objetivo es superar las expectativas de los clientes y agregar valor a su negocio.

Responsabilidades

  • Asóciese con los clientes para obtener una visión clara de sus objetivos estratégicos y financieros y sus necesidades de contratación.
  • Diseñar y llevar a cabo una estrategia de investigación específica.
  • Investigación de la empresa de los clientes, la competencia y el mercado.
  • Asignar criterios de función, definir descripción de posición y especificaciones de documentos
  • Rastree e identifique posibles candidatos utilizando una variedad de canales
  • Evaluar a los candidatos para garantizar la coincidencia de calificaciones, el ajuste cultural y la compatibilidad
  • Realizar entrevistas confidenciales, seguimiento de referencias y verificación de créditos.
  • Presentar a los candidatos preseleccionados y proporcionar resúmenes de perfil detallados
  • Ofrecer orientación y facilitar el proceso de negociación hasta su finalización.
  • Haga un seguimiento con los clientes y ayude con la transición del candidato y el proceso de incorporación.
  • Establezca contactos y establezca relaciones duraderas con los clientes
  • Conozca su área de especialización (industria especializada o función laboral)
  • Investigar y desarrollar prospectos de reclutamiento

Requisitos

  • Experiencia laboral probada en contratación
  • Conocimiento profundo de los procesos de contratación.
  • Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), software de contratación y bases de datos de candidatos
  • Gran conocimiento de los métodos de selección de candidatos.
  • Experiencia previa con herramientas y métodos de contratación de candidatos
  • Excelente conocimiento del área de especialización (estado del mercado, tendencias, mejores prácticas)
  • Enfoque en el cliente junto con habilidades para construir relaciones
  • Perspicacia para los negocios y conocimiento del mercado
  • Habilidades efectivas de negociación, influencia y comunicación.
  • Integridad y confidencialidad
  • Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado
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