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Perfil del puesto de reclutador de ventas

Las responsabilidades del reclutador de ventas incluyen:

  • Diseño de la estrategia de contratación comercial de la empresa
  • Trabajar con los gerentes de ventas para determinar las necesidades de contratación.
  • Evaluación de candidatos a través de pantallas telefónicas

Resumen de trabajo

Estamos buscando un reclutador de ventas para buscar y seleccionar candidatos para varios puestos de ventas y administración de ventas.

Las responsabilidades del reclutador de ventas incluyen trabajos de publicidad para puestos de ventas, realización de llamadas de detección y programación de entrevistas. Debe tener experiencia en el ciclo de vida completo del reclutamiento y varios métodos de reclutamiento en su arsenal. Si también eres un comunicador fuerte y te sientes cómodo formando estrategias de contratación, nos gustaría conocerte.

En última instancia, ayudará a nuestra empresa a crecer y prosperar contratando a las personas más calificadas.

Responsabilidades

  • Diseñar la estrategia de contratación de ventas de la empresa.
  • Trabajar con los directores de ventas para determinar las necesidades anuales de contratación.
  • Ayude a los gerentes de contratación a crear descripciones de trabajo atractivas
  • Anuncie ofertas de trabajo en múltiples fuentes de contratación
  • Busque candidatos a través de varios métodos (como participar en eventos, organizar jornadas profesionales, usar bases de datos o redes sociales)
  • Realizar llamadas de detección
  • Listar candidatos en base a criterios de alto desempeño en ventas
  • Programe entrevistas en nombre de los equipos de contratación de ventas
  • Construir relaciones con candidatos para el futuro
  • Realice un seguimiento de las métricas para detectar éxitos y oportunidades de mejora en el proceso de contratación.
  • Apoyar a los equipos de contratación y ayudarlos a tomar decisiones de contratación objetivas.

Requisitos

  • Experiencia de reclutamiento probada, preferiblemente en la industria de ventas.
  • Experiencia en el ciclo de vida completo de la contratación
  • Experiencia práctica con el reclutamiento de redes sociales
  • La familiaridad con los KPI de ventas para un alto rendimiento como criterios de contratación es una ventaja.
  • Experiencia en la formulación de una estrategia de contratación.
  • Conocimiento práctico de bases de datos de recursos humanos, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS)
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Excelente capacidad organizativa
  • Licenciatura en Gestión Empresarial, RR.HH. o campo relacionado.
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