Las responsabilidades del reclutador de ventas incluyen:
- Diseño de la estrategia de contratación comercial de la empresa
- Trabajar con los gerentes de ventas para determinar las necesidades de contratación.
- Evaluación de candidatos a través de pantallas telefónicas
Resumen de trabajo
Estamos buscando un reclutador de ventas para buscar y seleccionar candidatos para varios puestos de ventas y administración de ventas.
Las responsabilidades del reclutador de ventas incluyen trabajos de publicidad para puestos de ventas, realización de llamadas de detección y programación de entrevistas. Debe tener experiencia en el ciclo de vida completo del reclutamiento y varios métodos de reclutamiento en su arsenal. Si también eres un comunicador fuerte y te sientes cómodo formando estrategias de contratación, nos gustaría conocerte.
En última instancia, ayudará a nuestra empresa a crecer y prosperar contratando a las personas más calificadas.
Responsabilidades
- Diseñar la estrategia de contratación de ventas de la empresa.
- Trabajar con los directores de ventas para determinar las necesidades anuales de contratación.
- Ayude a los gerentes de contratación a crear descripciones de trabajo atractivas
- Anuncie ofertas de trabajo en múltiples fuentes de contratación
- Busque candidatos a través de varios métodos (como participar en eventos, organizar jornadas profesionales, usar bases de datos o redes sociales)
- Realizar llamadas de detección
- Listar candidatos en base a criterios de alto desempeño en ventas
- Programe entrevistas en nombre de los equipos de contratación de ventas
- Construir relaciones con candidatos para el futuro
- Realice un seguimiento de las métricas para detectar éxitos y oportunidades de mejora en el proceso de contratación.
- Apoyar a los equipos de contratación y ayudarlos a tomar decisiones de contratación objetivas.
Requisitos
- Experiencia de reclutamiento probada, preferiblemente en la industria de ventas.
- Experiencia en el ciclo de vida completo de la contratación
- Experiencia práctica con el reclutamiento de redes sociales
- La familiaridad con los KPI de ventas para un alto rendimiento como criterios de contratación es una ventaja.
- Experiencia en la formulación de una estrategia de contratación.
- Conocimiento práctico de bases de datos de recursos humanos, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS)
- Excelentes habilidades de comunicación
- Excelente capacidad organizativa
- Licenciatura en Gestión Empresarial, RR.HH. o campo relacionado.
