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Perfil del puesto de Reclutador de diversidad

Las responsabilidades del reclutador de diversidad incluyen:

  • Diseñar políticas de empresa que promuevan la diversidad y la igualdad
  • Impartir sesiones de formación a los gerentes de recursos humanos y de contratación sobre cómo tomar decisiones justas.
  • Asegurarnos de que usamos un lenguaje inclusivo en todo el material de contratación.

Resumen de trabajo

Buscamos un reclutador de diversidad para promover la inclusión y reforzar una mentalidad no discriminatoria en toda la empresa.

Las responsabilidades del reclutador de diversidad incluyen la elaboración de una descripción del trabajo con un lenguaje inclusivo, el establecimiento de políticas justas y la creación de redes con candidatos de grupos subrepresentados. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia previa en recursos humanos y un buen conocimiento de la legislación laboral.

En última instancia, nos ayudará a atraer y retener una fuerza laboral diversificada.

Responsabilidades

  • Estructurar procesos y políticas que promuevan la diversidad y apoyen a todos los grupos sociales (como políticas contra el acoso)
  • Asesorar a los gerentes de contratación sobre cómo evaluar a los candidatos de manera objetiva
  • Elaborar descripciones de puestos, preguntas de entrevistas y otro material de contratación que contenga lenguaje imparcial.
  • Establecer criterios de empleo objetivos y relacionados con el trabajo independientemente de las características protegidas como la edad, el género y la raza.
  • Generar contactos, establecer contactos y llegar de manera proactiva a minorías, candidatas, personas con discapacidades u otros grupos subrepresentados.
  • Realice un seguimiento de las métricas de diversidad
  • Abogar por las minorías y garantizar la igualdad en todas las funciones comerciales
  • Capacite a los empleados para ayudarlos a aceptar las diferencias y cultivar el espíritu de equipo.
  • Coordinar con RR.HH. para garantizar que los beneficios se alineen con las necesidades de los empleados.
  • Revise todas las comunicaciones, incluida nuestra página de carreras y cuentas de redes sociales, para asegurarse de que estén en línea con la legislación laboral, respeten los derechos humanos y tengan un lenguaje no discriminatorio.
  • Ayudar en la elaboración de planes de contratación que brinden igualdad de oportunidades a todos los candidatos, internos y externos.

Requisitos

  • Experiencia laboral como reclutador
  • Experiencia práctica en el diseño de políticas de la empresa como la lucha contra la discriminación y la igualdad de oportunidades de empleo.
  • Conocimiento de la legislación laboral y de derechos humanos.
  • Experiencia con diversas técnicas de entrevista.
  • Familiaridad con el abastecimiento en línea y fuera de línea (por ejemplo, a través de redes profesionales o ferias de empleo)
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Licenciatura en RRHH, Psicología Organizacional o experiencia relevante
  • La participación en seminarios y talleres sobre diversidad en el lugar de trabajo o certificación relevante es una ventaja.
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