Las responsabilidades del reclutador de ciclo completo incluyen:

  • Diseñar la estrategia de contratación para todos los departamentos
  • Garantizar la implementación de políticas y procesos de contratación
  • Establecer nuevos objetivos de contratación basados en las necesidades comerciales

Resumen de trabajo

Buscamos un Reclutador de Ciclo Completo para gestionar nuestros procedimientos de contratación.

Las responsabilidades del Reclutador de ciclo completo incluyen la creación de planes de contratación trimestrales y anuales, la revisión de documentos relacionados con la contratación, como descripciones de puestos y preguntas de entrevistas, y el seguimiento de las métricas de contratación. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia previa como reclutador y un buen conocimiento de las herramientas y técnicas de abastecimiento.

En última instancia, se asegurará de que contratemos a personas calificadas que nos ayuden a lograr nuestros objetivos comerciales.

Responsabilidades

  • Ejecutar el plan estratégico de contratación
  • Diseñar y personalizar las etapas de contratación en función de los requisitos de cada puesto.
  • Elaborar descripciones de trabajo y kits de preguntas para entrevistas
  • Organice los datos de los candidatos y toda la comunicación en una plataforma
  • Analice las métricas de contratación, como el tiempo de contratación y la fuente de contratación
  • Establezca objetivos de contratación, incluidos plazos y entregables
  • Organizar eventos de RR.HH. (ferias de empleo, jornadas profesionales, eventos de contratación internos)
  • Busque candidatos en línea y fuera de línea
  • Asegúrese de que la comunicación con los candidatos sea rápida y profesional en todas las etapas (desde el momento en que se postulan hasta que están a bordo o son rechazados)
  • Revise las prácticas de recursos humanos y asegúrese de que se apliquen durante todo el proceso de contratación.
  • Establecer métodos de evaluación para evaluar a los candidatos en habilidades relacionadas con el trabajo (por ejemplo, prueba de habilidades informáticas, actividades de juego de roles)
  • Colabore con los gerentes de contratación y brinde capacitación según sea necesario
  • Formar relaciones sólidas con solicitantes anteriores y candidatos pasivos para oportunidades futuras

Requisitos

  • Experiencia de reclutamiento probada como reclutador interno
  • Experimente la selección y evaluación de candidatos a través de varios métodos (entrevistas telefónicas, evaluaciones escritas, etc.)
  • Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos y bases de datos de currículums
  • Familiaridad con el reclutamiento de redes sociales
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Licenciatura o Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relevante
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