Las responsabilidades del reclutador del campus incluyen:
- Organizar jornadas profesionales internas para estudiantes y recién graduados por departamento o campo de especialización
- Asistir a ferias de carreras universitarias, interactuar con los estudiantes y promover nuestra marca de empleador.
- Se reanuda el cribado, se realizan entrevistas y se realizan pruebas de evaluación de habilidades para puestos junior y pasantías
Resumen de trabajo
Buscamos un Reclutador de Campus que actúe como nuestro enlace con las universidades y nos ayude a reclutar estudiantes y graduados recientes.
Las responsabilidades del reclutador del campus incluyen asistir y organizar días de carreras universitarias, crear programas de pasantías efectivos y evaluar a los candidatos junior. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia con varias tácticas de abastecimiento, como el reclutamiento social y excelentes habilidades para establecer relaciones.
En última instancia, se asegurará de que atraigamos y contratemos a empleados de alto potencial y de que construyamos una marca de empleador sólida entre las comunidades universitarias.
Responsabilidades
- Organizar días profesionales internos para estudiantes y recién graduados por departamento o campo de especialización
- Asista a ferias de carreras universitarias, interactúe con estudiantes y promueva nuestra marca de empleador
- Examinar currículums, realizar entrevistas y realizar pruebas de evaluación de habilidades para puestos junior y pasantías
- Informe sobre las métricas de contratación después de cada evento profesional, incluida la cantidad de candidatos entrevistados y contratados.
- Anuncie los roles abiertos actuales a las comunidades de exalumnos en línea y fuera de línea
- Póngase en contacto con los consejeros profesionales de la universidad y proporcione materiales informativos sobre nuestros programas de pasantías.
- Diseñar y colocar anuncios impresos en campus universitarios.
- Publique anuncios de trabajo y busque candidatos potenciales en grupos de redes sociales
- Servir de enlace con los líderes del equipo para definir las necesidades de contratación y diseñar programas de pasantías.
- Construir y mantener buenas relaciones con universidades y otras instituciones educativas.
Requisitos
- Experiencia laboral como reclutador o rol similar de recursos humanos
- La experiencia en publicidad y contratación para roles de nivel de entrada es una ventaja
- Conocimiento de varias técnicas de evaluación de candidatos, incluidas entrevistas grupales.
- Experiencia práctica con bases de datos de currículums y sistemas de seguimiento de candidatos
- Familiaridad con el abastecimiento de redes sociales
- Comprensión de la legislación laboral, especialmente en materia de pasantías.
- Buenas habilidades de networking
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relevante
