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Perfil del puesto de Reclutador de campus

Las responsabilidades del reclutador del campus incluyen:

  • Organizar jornadas profesionales internas para estudiantes y recién graduados por departamento o campo de especialización
  • Asistir a ferias de carreras universitarias, interactuar con los estudiantes y promover nuestra marca de empleador.
  • Se reanuda el cribado, se realizan entrevistas y se realizan pruebas de evaluación de habilidades para puestos junior y pasantías

Perfil del puesto de Reclutador de campus

Resumen de trabajo

Buscamos un Reclutador de Campus que actúe como nuestro enlace con las universidades y nos ayude a reclutar estudiantes y graduados recientes.

Las responsabilidades del reclutador del campus incluyen asistir y organizar días de carreras universitarias, crear programas de pasantías efectivos y evaluar a los candidatos junior. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia con varias tácticas de abastecimiento, como el reclutamiento social y excelentes habilidades para establecer relaciones.

En última instancia, se asegurará de que atraigamos y contratemos a empleados de alto potencial y de que construyamos una marca de empleador sólida entre las comunidades universitarias.

Responsabilidades

  • Organizar días profesionales internos para estudiantes y recién graduados por departamento o campo de especialización
  • Asista a ferias de carreras universitarias, interactúe con estudiantes y promueva nuestra marca de empleador
  • Examinar currículums, realizar entrevistas y realizar pruebas de evaluación de habilidades para puestos junior y pasantías
  • Informe sobre las métricas de contratación después de cada evento profesional, incluida la cantidad de candidatos entrevistados y contratados.
  • Anuncie los roles abiertos actuales a las comunidades de exalumnos en línea y fuera de línea
  • Póngase en contacto con los consejeros profesionales de la universidad y proporcione materiales informativos sobre nuestros programas de pasantías.
  • Diseñar y colocar anuncios impresos en campus universitarios.
  • Publique anuncios de trabajo y busque candidatos potenciales en grupos de redes sociales
  • Servir de enlace con los líderes del equipo para definir las necesidades de contratación y diseñar programas de pasantías.
  • Construir y mantener buenas relaciones con universidades y otras instituciones educativas.

Requisitos

  • Experiencia laboral como reclutador o rol similar de recursos humanos
  • La experiencia en publicidad y contratación para roles de nivel de entrada es una ventaja
  • Conocimiento de varias técnicas de evaluación de candidatos, incluidas entrevistas grupales.
  • Experiencia práctica con bases de datos de currículums y sistemas de seguimiento de candidatos
  • Familiaridad con el abastecimiento de redes sociales
  • Comprensión de la legislación laboral, especialmente en materia de pasantías.
  • Buenas habilidades de networking
  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relevante
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