Las responsabilidades del oficial de administración y recursos humanos incluyen:
- Mantener registros de personal físicos y digitales como contratos de trabajo y solicitudes de PTO
- Actualización de bases de datos internas con información de nuevas contrataciones
- Crear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la empresa.
Resumen de trabajo
Buscamos un oficial de administración y recursos humanos para que se una a nuestro equipo y respalde las actividades diarias de nuestro departamento de recursos humanos.
Las responsabilidades del oficial de administración y recursos humanos incluyen el procesamiento de los datos de los empleados, la actualización de las políticas de la empresa y la asistencia en el proceso de contratación. Para tener éxito en este puesto, debe tener sólidas habilidades organizativas y estar familiarizado con las funciones de recursos humanos.
En última instancia, se asegurará de que todas las operaciones de recursos humanos se desarrollen sin problemas.
Responsabilidades
- Mantener registros de personal físicos y digitales como contratos de trabajo y solicitudes de PTO
- Actualice las bases de datos internas con información sobre nuevas contrataciones
- Cree y distribuya directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la empresa.
- Reúna datos de nómina como cuentas bancarias y días laborables.
- Publicar y eliminar anuncios de empleo
- Programe entrevistas de trabajo y comuníquese con los candidatos según sea necesario
- Prepare informes y presentaciones sobre métricas relacionadas con recursos humanos, como el número total de contrataciones por departamento.
- Desarrollar material de formación e incorporación
- Responder a las preguntas de los empleados sobre los beneficios (por ejemplo, la cantidad de días de vacaciones para los que son elegibles)
Requisitos
- Experiencia laboral como oficial de administración y recursos humanos, asistente administrativo de recursos humanos o puesto similar
- Familiaridad con los sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
- Conocimientos básicos de legislación laboral
- Experiencia en el uso de hojas de cálculo
- Habilidades organizativas
- Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
