Las responsabilidades del jefe de operaciones de recursos humanos incluyen:

  • Proyectos líderes de recursos humanos como revisiones de planes de compensación
  • Implementar HRMS funcional y bases de datos internas en todos los departamentos y ubicaciones.
  • Supervisar nuestros sistemas de evaluación de nómina y desempeño

Resumen de trabajo

Buscamos un jefe de operaciones de recursos humanos para supervisar todos los asuntos relacionados con el personal y garantizar que utilicemos nuestros recursos de manera beneficiosa.

Las responsabilidades del Jefe de Operaciones de RR.HH. incluyen el diseño de presupuestos, la aplicación de las políticas de la empresa y la gestión de los sistemas internos de RR.HH. Para tener éxito en este puesto, debe tener una amplia experiencia en recursos humanos en puestos de alto nivel y un buen conocimiento del software de gestión de recursos humanos.

En última instancia, se asegurará de que nuestro departamento de recursos humanos funcione de manera eficiente y se alinee con nuestros objetivos comerciales.

Responsabilidades

  • Liderar proyectos de recursos humanos como revisiones de planes de compensación
  • Implementar HRMS funcional y bases de datos internas en todos los departamentos y ubicaciones.
  • Supervisar nuestros sistemas de evaluación de nómina y desempeño
  • Diseñar políticas y procedimientos de la empresa.
  • Revisar y actualizar nuestros contratos y convenios laborales
  • Elaborar presupuestos por departamento
  • Realice un seguimiento de las métricas clave de recursos humanos, como el costo por contratación y las tasas de retención
  • Gestionar proyectos de comunicación interna (como encuestas de satisfacción laboral)
  • Medir la efectividad de nuestros programas de beneficios y recomendar mejoras.
  • Coordinar las iniciativas de formación y desarrollo de los empleados.
  • Asegurar que nuestros procedimientos de mantenimiento de registros y procesamiento de datos cumplan con los requisitos de GDPR

Requisitos

  • Experiencia laboral como Jefe de Operaciones de RR.HH. o función similar.
  • Experiencia con sistemas de información de recursos humanos, incluidas herramientas de nómina
  • Experiencia en el diseño de programas de compensación y beneficios.
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Habilidades de liderazgo
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos; MSc es una ventaja
Compartir:
Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn
WhatsApp
Telegram
Email
Imprimir
también podrías leer:

Artículos relacionados

Reserva tu demo personalizado aquí

Deja tu información personal para agendar una demostración de Primera Base

Deja aquí tus datos personales para agendar tu demo

Deja aquí tus datos personales para ver el video