Las responsabilidades del jefe de operaciones de recursos humanos incluyen:

  • Proyectos líderes de recursos humanos como revisiones de planes de compensación
  • Implementar HRMS funcional y bases de datos internas en todos los departamentos y ubicaciones.
  • Supervisar nuestros sistemas de evaluación de nómina y desempeño

Resumen de trabajo

Buscamos un jefe de operaciones de recursos humanos para supervisar todos los asuntos relacionados con el personal y garantizar que utilicemos nuestros recursos de manera beneficiosa.

Las responsabilidades del Jefe de Operaciones de RR.HH. incluyen el diseño de presupuestos, la aplicación de las políticas de la empresa y la gestión de los sistemas internos de RR.HH. Para tener éxito en este puesto, debe tener una amplia experiencia en recursos humanos en puestos de alto nivel y un buen conocimiento del software de gestión de recursos humanos.

En última instancia, se asegurará de que nuestro departamento de recursos humanos funcione de manera eficiente y se alinee con nuestros objetivos comerciales.

Responsabilidades

  • Liderar proyectos de recursos humanos como revisiones de planes de compensación
  • Implementar HRMS funcional y bases de datos internas en todos los departamentos y ubicaciones.
  • Supervisar nuestros sistemas de evaluación de nómina y desempeño
  • Diseñar políticas y procedimientos de la empresa.
  • Revisar y actualizar nuestros contratos y convenios laborales
  • Elaborar presupuestos por departamento
  • Realice un seguimiento de las métricas clave de recursos humanos, como el costo por contratación y las tasas de retención
  • Gestionar proyectos de comunicación interna (como encuestas de satisfacción laboral)
  • Medir la efectividad de nuestros programas de beneficios y recomendar mejoras.
  • Coordinar las iniciativas de formación y desarrollo de los empleados.
  • Asegurar que nuestros procedimientos de mantenimiento de registros y procesamiento de datos cumplan con los requisitos de GDPR

Requisitos

  • Experiencia laboral como Jefe de Operaciones de RR.HH. o función similar.
  • Experiencia con sistemas de información de recursos humanos, incluidas herramientas de nómina
  • Experiencia en el diseño de programas de compensación y beneficios.
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Habilidades de liderazgo
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos; MSc es una ventaja
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