Las responsabilidades del jefe de operaciones de recursos humanos incluyen:
- Proyectos líderes de recursos humanos como revisiones de planes de compensación
- Implementar HRMS funcional y bases de datos internas en todos los departamentos y ubicaciones.
- Supervisar nuestros sistemas de evaluación de nómina y desempeño
Resumen de trabajo
Buscamos un jefe de operaciones de recursos humanos para supervisar todos los asuntos relacionados con el personal y garantizar que utilicemos nuestros recursos de manera beneficiosa.
Las responsabilidades del Jefe de Operaciones de RR.HH. incluyen el diseño de presupuestos, la aplicación de las políticas de la empresa y la gestión de los sistemas internos de RR.HH. Para tener éxito en este puesto, debe tener una amplia experiencia en recursos humanos en puestos de alto nivel y un buen conocimiento del software de gestión de recursos humanos.
En última instancia, se asegurará de que nuestro departamento de recursos humanos funcione de manera eficiente y se alinee con nuestros objetivos comerciales.
Responsabilidades
- Liderar proyectos de recursos humanos como revisiones de planes de compensación
- Implementar HRMS funcional y bases de datos internas en todos los departamentos y ubicaciones.
- Supervisar nuestros sistemas de evaluación de nómina y desempeño
- Diseñar políticas y procedimientos de la empresa.
- Revisar y actualizar nuestros contratos y convenios laborales
- Elaborar presupuestos por departamento
- Realice un seguimiento de las métricas clave de recursos humanos, como el costo por contratación y las tasas de retención
- Gestionar proyectos de comunicación interna (como encuestas de satisfacción laboral)
- Medir la efectividad de nuestros programas de beneficios y recomendar mejoras.
- Coordinar las iniciativas de formación y desarrollo de los empleados.
- Asegurar que nuestros procedimientos de mantenimiento de registros y procesamiento de datos cumplan con los requisitos de GDPR
Requisitos
- Experiencia laboral como Jefe de Operaciones de RR.HH. o función similar.
- Experiencia con sistemas de información de recursos humanos, incluidas herramientas de nómina
- Experiencia en el diseño de programas de compensación y beneficios.
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Habilidades de liderazgo
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos; MSc es una ventaja
