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Perfil del puesto de Gerente de integración de RH

Las responsabilidades de Gerente de integración de RH incluyen:

  • Organización de programas de orientación (primer día, primera semana, primer mes y primer trimestre)
  • Actuar como consultor de nuevos empleados.
  • Creación y actualización de nuestro manual del empleado

Perfil del puesto de HR Onboarding Manager

Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente de integración de RH para supervisar los procedimientos que sigue nuestra empresa antes y después de contratar nuevos empleados.

Las responsabilidades de Gerente de integración de RH incluyen programar la capacitación de los nuevos empleados, crear políticas de la empresa y procesar los documentos de empleo. Para tener éxito en este puesto, debe poder ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a su entorno de trabajo y, al mismo tiempo, asegurarse de que nuestros procedimientos de contratación cumplan con las leyes laborales.

En última instancia, se asegurará de que nuestros empleados reciban una cálida bienvenida y experimenten una incorporación fluida a sus nuevos roles.

Responsabilidades

  • Organizar programas de orientación (primer día, primera semana, primer mes y primer trimestre)
  • Actuar como consultor de nuevos empleados
  • Cree y actualice nuestro manual para empleados
  • Monitorear las tasas de rotación y retención de nuevas contrataciones
  • Programar y supervisar sesiones de formación
  • Presentar nuevas contrataciones a los empleados actuales
  • Agregar la información de los nuevos empleados al sistema de nómina de la empresa
  • Comunicarse con los nuevos empleados antes de su fecha de inicio para proporcionar la información necesaria (por ejemplo, horarios de trabajo y detalles del contrato)
  • Procesar el papeleo de empleo
  • Coordinar los procedimientos de reubicación para expatriados.
  • Servir de enlace con los equipos internos para crear cuentas corporativas para nuevos empleados.
  • Recopile comentarios sobre la experiencia de los candidatos de los nuevos empleados
  • Ayudar a los empleados existentes cuando se trasladen a un nuevo departamento o puesto

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como Gerente de integración de RH o en un rol relevante de recursos humanos
  • Experiencia con HRIS y ATS
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Familiaridad con el papeleo de empleo, incluidos los términos del acuerdo, los contratos de duración determinada y la ley de confidencialidad.
  • Comprensión de los procedimientos de nómina
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Confidencialidad y ética laboral
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo similar
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