,

Perfil del puesto de gerente de operaciones de recursos humanos

Las responsabilidades del Gerente de Operaciones de Recursos Humanos incluyen:

  • Establecimiento de objetivos para el equipo de recursos humanos y seguimiento del progreso.
  • Monitoreo de bases de datos y sistemas internos de recursos humanos
  • Revisar y aprobar o modificar presupuestos

Perfil del puesto de Gerente de Operaciones de RR.HH.

Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente de Operaciones de Recursos Humanos para supervisar todas las funciones de nuestro departamento de Recursos Humanos y brindar apoyo a nuestros empleados.

Las responsabilidades del Gerente de Operaciones de Recursos Humanos incluyen la revisión y aprobación de presupuestos, la implementación de nuevas políticas de la empresa y el mantenimiento de los sistemas internos de recursos humanos. Para tener éxito en este puesto, debe tener un título en Gestión de Recursos Humanos junto con experiencia laboral relevante en un puesto de nivel superior.

En última instancia, se asegurará de que nuestras iniciativas de recursos humanos sean rentables, funcionen sin problemas y contribuyan a un entorno de trabajo saludable.

Responsabilidades

  • Establecer objetivos para el equipo de RR.HH. y realizar un seguimiento del progreso.
  • Monitorear bases de datos y sistemas internos de recursos humanos
  • Revisar y aprobar o modificar presupuestos.
  • Diseñar e implementar políticas de la empresa
  • Supervisar las métricas clave de RR.HH.
  • Actuar como consultor de gerentes y personal con respecto a políticas y procedimientos.
  • Cree informes detallados sobre los costos de recursos humanos
  • Recomendar nuevo software para abordar las necesidades del personal, como herramientas de revisión del desempeño.
  • Abordar las consultas de los empleados (por ejemplo, sobre compensación y regulaciones laborales)

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como gerente de operaciones de recursos humanos, gerente de recursos humanos o un puesto similar.
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Experiencia práctica con sistemas de información de recursos humanos
  • Experiencia en el diseño de paquetes de compensación y beneficios.
  • Capacidad para desarrollar políticas empresariales claras y justas
  • Excelentes habilidades analíticas y de toma de decisiones.
  • Habilidades de gestión de equipos
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
  • MSc en recursos humanos es una ventaja
Compartir:
Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn
WhatsApp
Telegram
Email
Imprimir
también podrías leer:

Artículos relacionados

Reserva tu demo personalizado aquí

Deja tu información personal para agendar una demostración de Primera Base

Por favor, déjanos tu correo electrónico antes de ver el vídeo