Las responsabilidades del gerente de HRIS incluyen:
- Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de recursos humanos.
- Procesamiento de datos de empleados como permisos, salarios y horas de trabajo.
- Inscribir nuevas contrataciones y completar la información, incluidos los datos de contacto y los cargos.
Resumen de trabajo
Buscamos un Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) para unirse a nuestro equipo y supervisar la implementación y operación de nuestro HRIS.
Las responsabilidades del Gerente de HRIS incluyen procesar los datos de los empleados, producir informes relacionados con los recursos humanos y garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales y nacionales pertinentes. Para tener éxito en esta función, debe estar familiarizado con las bases de datos y el software de recursos humanos, como los sistemas de nómina y los sistemas de seguimiento de candidatos.
En última instancia, se asegurará de que nuestros sistemas de información de recursos humanos satisfagan nuestras necesidades comerciales y sean funcionales y rentables.
Responsabilidades
- Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de RR.HH.
- Procesar datos de empleados como permisos, salarios y horas de trabajo.
- Inscriba nuevas contrataciones e ingrese información, incluidos detalles de contacto y cargos
- Recopile los datos necesarios para la generación de informes EEO-1
- Diseñar manuales y procedimientos de procesamiento de datos de documentos.
- Genere informes ad-hoc (por ejemplo, informes sobre facturación, costos de contratación y beneficios)
- Colabore con nuestro personal de TI para realizar pruebas periódicas y actualizaciones de nuestro HRIS
- Asegurar el cumplimiento de GDPR y otras regulaciones de protección de datos
- Investigar proveedores e implementar nuevas integraciones según sea necesario
Requisitos
- Experiencia laboral como Gerente de HRIS o rol similar
- Conocimiento de la legislación laboral
- Comprensión de las regulaciones de protección de datos como GDPR
- Experiencia práctica con la administración de bases de datos de recursos humanos
- Familiaridad con los sistemas de nómina y ATS.
- Capacidad de análisis
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos
- Un diploma adicional en Ciencias de la Computación es una ventaja.
