Las responsabilidades del gerente de HRIS incluyen:

  • Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de recursos humanos.
  • Procesamiento de datos de empleados como permisos, salarios y horas de trabajo.
  • Inscribir nuevas contrataciones y completar la información, incluidos los datos de contacto y los cargos.

Perfil del puesto de Gerente de HRIS

Resumen de trabajo

Buscamos un Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) para unirse a nuestro equipo y supervisar la implementación y operación de nuestro HRIS.

Las responsabilidades del Gerente de HRIS incluyen procesar los datos de los empleados, producir informes relacionados con los recursos humanos y garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales y nacionales pertinentes. Para tener éxito en esta función, debe estar familiarizado con las bases de datos y el software de recursos humanos, como los sistemas de nómina y los sistemas de seguimiento de candidatos.

En última instancia, se asegurará de que nuestros sistemas de información de recursos humanos satisfagan nuestras necesidades comerciales y sean funcionales y rentables.

Responsabilidades

  • Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de RR.HH.
  • Procesar datos de empleados como permisos, salarios y horas de trabajo.
  • Inscriba nuevas contrataciones e ingrese información, incluidos detalles de contacto y cargos
  • Recopile los datos necesarios para la generación de informes EEO-1
  • Diseñar manuales y procedimientos de procesamiento de datos de documentos.
  • Genere informes ad-hoc (por ejemplo, informes sobre facturación, costos de contratación y beneficios)
  • Colabore con nuestro personal de TI para realizar pruebas periódicas y actualizaciones de nuestro HRIS
  • Asegurar el cumplimiento de GDPR y otras regulaciones de protección de datos
  • Investigar proveedores e implementar nuevas integraciones según sea necesario

Requisitos

  • Experiencia laboral como Gerente de HRIS o rol similar
  • Conocimiento de la legislación laboral
  • Comprensión de las regulaciones de protección de datos como GDPR
  • Experiencia práctica con la administración de bases de datos de recursos humanos
  • Familiaridad con los sistemas de nómina y ATS.
  • Capacidad de análisis
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos
  • Un diploma adicional en Ciencias de la Computación es una ventaja.
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