Las responsabilidades del especialista en recursos humanos incluyen:

  • Preparación y revisión de paquetes de compensación y beneficios.
  • Administrar programas de seguros de vida y de salud
  • Implementación de planes de formación y desarrollo.

Perfil del puesto de especialista en recursos humanos

Resumen de trabajo

Buscamos un especialista en recursos humanos para unirse a nuestro equipo y monitorear todas las funciones de recursos humanos.

Las responsabilidades del especialista en recursos humanos incluyen preparar paquetes de compensación y beneficios, establecer políticas de la empresa y mantener registros actualizados de los empleados. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de la contratación de ciclo completo y un conocimiento sólido de la legislación laboral.

En última instancia, fomentará un lugar de trabajo saludable al garantizar que nuestros procedimientos de recursos humanos funcionen sin problemas en todo momento.

Responsabilidades

  • Preparar y revisar paquetes de compensación y beneficios.
  • Administrar programas de seguros médicos y de vida.
  • Implementar planes de formación y desarrollo.
  • Planificar sesiones de revisión de desempeño trimestrales y anuales.
  • Informar a los empleados sobre los beneficios adicionales para los que son elegibles (por ejemplo, días de vacaciones adicionales)
  • Actualizar los registros de los empleados con información sobre nuevas contrataciones y / o cambios en el estado laboral
  • Mantener organigramas y descripciones detalladas de puestos junto con registros salariales.
  • Pronostique las necesidades de contratación y asegúrese de que el proceso de contratación se desarrolle sin problemas
  • Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos en toda la organización.
  • Monitorear presupuestos por departamento
  • Procesar las consultas de los empleados y responder de manera oportuna
  • Manténgase actualizado y cumpla con los cambios en la legislación laboral

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como especialista en recursos humanos o generalista en recursos humanos.
  • Experiencia práctica con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), como BambooHR y PeopleSoft
  • Conocimiento de los sistemas de seguimiento de candidatos
  • Sólido conocimiento de la legislación laboral y el proceso de nómina.
  • Familiaridad con el reclutamiento de ciclo completo
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Buenas habilidades para resolver problemas.
  • Habilidades de gestión de equipos
  • BSc / MSc en Recursos Humanos o campo relevante
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