Las responsabilidades del especialista en recursos humanos incluyen:
- Preparación y revisión de paquetes de compensación y beneficios.
- Administrar programas de seguros de vida y de salud
- Implementación de planes de formación y desarrollo.
Resumen de trabajo
Buscamos un especialista en recursos humanos para unirse a nuestro equipo y monitorear todas las funciones de recursos humanos.
Las responsabilidades del especialista en recursos humanos incluyen preparar paquetes de compensación y beneficios, establecer políticas de la empresa y mantener registros actualizados de los empleados. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de la contratación de ciclo completo y un conocimiento sólido de la legislación laboral.
En última instancia, fomentará un lugar de trabajo saludable al garantizar que nuestros procedimientos de recursos humanos funcionen sin problemas en todo momento.
Responsabilidades
- Preparar y revisar paquetes de compensación y beneficios.
- Administrar programas de seguros médicos y de vida.
- Implementar planes de formación y desarrollo.
- Planificar sesiones de revisión de desempeño trimestrales y anuales.
- Informar a los empleados sobre los beneficios adicionales para los que son elegibles (por ejemplo, días de vacaciones adicionales)
- Actualizar los registros de los empleados con información sobre nuevas contrataciones y / o cambios en el estado laboral
- Mantener organigramas y descripciones detalladas de puestos junto con registros salariales.
- Pronostique las necesidades de contratación y asegúrese de que el proceso de contratación se desarrolle sin problemas
- Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos en toda la organización.
- Monitorear presupuestos por departamento
- Procesar las consultas de los empleados y responder de manera oportuna
- Manténgase actualizado y cumpla con los cambios en la legislación laboral
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como especialista en recursos humanos o generalista en recursos humanos.
- Experiencia práctica con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), como BambooHR y PeopleSoft
- Conocimiento de los sistemas de seguimiento de candidatos
- Sólido conocimiento de la legislación laboral y el proceso de nómina.
- Familiaridad con el reclutamiento de ciclo completo
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Buenas habilidades para resolver problemas.
- Habilidades de gestión de equipos
- BSc / MSc en Recursos Humanos o campo relevante
