Las responsabilidades del especialista en incorporación de recursos humanos incluyen:
- Crear políticas claras y manuales para empleados que expliquen las operaciones de la empresa.
- Elaboración y envío de correos electrónicos con información sobre la empresa y el puesto, incluidos los horarios de trabajo, el código de vestimenta y las opciones de estacionamiento.
- Preparación de kits de incorporación (por ejemplo, papelería, camisetas y tazas)
Resumen de trabajo
Buscamos un especialista en incorporación de recursos humanos con experiencia para unirse a nuestro equipo de recursos humanos y ayudar a los nuevos empleados a adaptarse bien a nuestro entorno de trabajo.
Las responsabilidades del especialista en incorporación de recursos humanos incluyen comunicar los detalles de la empresa y el puesto a las nuevas contrataciones antes de la fecha de inicio, la recopilación de la documentación necesaria y la programación de los primeros días. Si tiene experiencia en recursos humanos, conocimientos básicos de legislación laboral y habilidad para interactuar con la gente, nos gustaría conocerte.
En última instancia, organizará y facilitará los procedimientos de incorporación de nuestra empresa para las nuevas contrataciones.
Responsabilidades
- Cree políticas claras y manuales para empleados que expliquen las operaciones de la empresa.
- Elabore y envíe correos electrónicos con información sobre la empresa y el puesto, incluidos los horarios de trabajo, el código de vestimenta y las opciones de estacionamiento.
- Prepare kits de incorporación (por ejemplo, papelería, camisetas y tazas)
- Dé la bienvenida a los nuevos empleados a su llegada y déles un recorrido por la oficina
- Presentar a los miembros del equipo
- Reúna y procese el papeleo, como contratos y acuerdos de confidencialidad.
- Coordinar presentaciones de la empresa y demostraciones de productos.
- Informar a los empleados sobre sus primeras tareas (por ejemplo, qué programas descargar y cómo activar sus cuentas)
- Asegúrese de que los nuevos empleados tengan asistencia técnica para configurar correctamente su hardware y software.
- Distribuya manuales, contraseñas y pautas, según sea necesario
- Atender las consultas de los nuevos empleados con respecto a sus contratos y nómina.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como especialista en incorporación de recursos humanos o en un rol relevante de recursos humanos
- Experiencia práctica con sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
- Conocimientos básicos de legislación laboral
- Habilidades sólidas de comunicación (verbal y escrita)
- Espíritu de equipo
- Capacidad para manejar información sensible y confidencial.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo similar
