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Perfil del puesto de Especialista en incorporación de recursos humanos

Las responsabilidades del especialista en incorporación de recursos humanos incluyen:

  • Crear políticas claras y manuales para empleados que expliquen las operaciones de la empresa.
  • Elaboración y envío de correos electrónicos con información sobre la empresa y el puesto, incluidos los horarios de trabajo, el código de vestimenta y las opciones de estacionamiento.
  • Preparación de kits de incorporación (por ejemplo, papelería, camisetas y tazas)

Perfil del puesto de Especialista en incorporación de recursos humanos

Resumen de trabajo

Buscamos un especialista en incorporación de recursos humanos con experiencia para unirse a nuestro equipo de recursos humanos y ayudar a los nuevos empleados a adaptarse bien a nuestro entorno de trabajo.

Las responsabilidades del especialista en incorporación de recursos humanos incluyen comunicar los detalles de la empresa y el puesto a las nuevas contrataciones antes de la fecha de inicio, la recopilación de la documentación necesaria y la programación de los primeros días. Si tiene experiencia en recursos humanos, conocimientos básicos de legislación laboral y habilidad para interactuar con la gente, nos gustaría conocerte.

En última instancia, organizará y facilitará los procedimientos de incorporación de nuestra empresa para las nuevas contrataciones.

Responsabilidades

  • Cree políticas claras y manuales para empleados que expliquen las operaciones de la empresa.
  • Elabore y envíe correos electrónicos con información sobre la empresa y el puesto, incluidos los horarios de trabajo, el código de vestimenta y las opciones de estacionamiento.
  • Prepare kits de incorporación (por ejemplo, papelería, camisetas y tazas)
  • Dé la bienvenida a los nuevos empleados a su llegada y déles un recorrido por la oficina
  • Presentar a los miembros del equipo
  • Reúna y procese el papeleo, como contratos y acuerdos de confidencialidad.
  • Coordinar presentaciones de la empresa y demostraciones de productos.
  • Informar a los empleados sobre sus primeras tareas (por ejemplo, qué programas descargar y cómo activar sus cuentas)
  • Asegúrese de que los nuevos empleados tengan asistencia técnica para configurar correctamente su hardware y software.
  • Distribuya manuales, contraseñas y pautas, según sea necesario
  • Atender las consultas de los nuevos empleados con respecto a sus contratos y nómina.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como especialista en incorporación de recursos humanos o en un rol relevante de recursos humanos
  • Experiencia práctica con sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
  • Conocimientos básicos de legislación laboral
  • Habilidades sólidas de comunicación (verbal y escrita)
  • Espíritu de equipo
  • Capacidad para manejar información sensible y confidencial.
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo similar
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