Las responsabilidades del Especialista en personal incluyen:
- Publicar ofertas de trabajo a través de múltiples canales (por ejemplo, bolsas de trabajo, páginas de carreras y plataformas sociales).
- Coordinar con los gerentes de departamento y líderes de equipo para identificar las necesidades de contratación actuales y futuras.
- Asistir a ferias de empleo y organizar eventos de selección internos.
Resumen de trabajo
Buscamos un Especialista en personal para gestionar las necesidades de contratación a corto y largo plazo de nuestra empresa.
Las responsabilidades del Especialista en personal incluyen la publicidad de puestos de trabajo a través de múltiples canales, la asistencia a ferias de empleo y la coordinación de entrevistas (tanto telefónicas como en persona). Para tener éxito en este puesto, debe tener una formación académica en RR.HH. junto con experiencia laboral relevante. Si está interesado en gestionar los procedimientos de contratación, desde la captación de candidatos hasta la colocación de nuevas contrataciones, nos gustaría conocerle.
En última instancia, se asegurará de que nuestra empresa contrate y retenga empleados calificados, al tiempo que fomenta un entorno de trabajo saludable y productivo.
Responsabilidades
- Anuncie ofertas de trabajo a través de múltiples canales (por ejemplo, bolsas de trabajo, páginas de carreras y plataformas sociales)
- Coordinar con los gerentes de departamento y líderes de equipo para identificar las necesidades de contratación actuales y futuras.
- Asista a ferias de empleo y organice eventos de contratación internos
- Gestione la información de los candidatos (por ejemplo, currículums y datos de contacto) en nuestro sistema de seguimiento de candidatos
- Realizar una evaluación previa al empleo, como obtener referencias y realizar verificaciones de antecedentes
- Elaborar informes de estado de contratación mensuales, trimestrales y anuales.
- Diseñar procedimientos para cada etapa de contratación, incluidas evaluaciones y preguntas de entrevista.
- Servir de enlace con asociaciones de antiguos alumnos universitarios
- Asegurar la incorporación adecuada para los nuevos empleados
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como especialista en personal, coordinador de dotación de personal o función similar
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y las bases de datos de currículums
- Experiencia en entrevistar y evaluar candidatos (mediante pruebas de detección por teléfono / Skype, entrevistas estructuradas y pruebas)
- Habilidades organizativas sólidas con la capacidad de mantener registros de empleados físicos y digitales actualizados
- Excelentes habilidades de comunicación
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
