Las responsabilidades del especialista en compensaciones y prestaciones incluyen:
- Definición de un paquete de prestaciones y compensación total justo, equitativo y competitivo
- Desarrollar una filosofía de compensación consistente
- Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación vigente.
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Resumen de trabajo
Buscamos un especialista en compensaciones y prestaciones para supervisar y administrar las recompensas perfectas y los beneficios inteligentes de los empleados. Evaluará las necesidades del personal y redactará programas específicos que aumentarán el desempeño, la confianza organizacional y la satisfacción.
El objetivo es atraer, retener y motivar a empleados de alta calidad mientras se reduce la rotación y se mejora el perfil de nuestra empresa como el mejor lugar para trabajar.
Responsabilidades
- Definir un paquete total de prestaciones y beneficios justo, equitativo y competitivo que se ajuste y esté alineado con la estrategia y los objetivos comerciales de nuestra empresa.
- Desarrollar una filosofía de compensación consistente en línea con la cultura laboral y los objetivos organizacionales.
- Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación vigente (equidad salarial, derechos humanos, etc.)
- Utilizar varios métodos y técnicas y tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas, financieras indirectas y no financieras.
- Evaluar las necesidades de los empleados mediante la realización de encuestas de psicología organizacional para descubrir qué motiva e involucra a los empleados.
- Preparar descripciones de puestos, análisis de puestos, evaluaciones de puestos y clasificaciones de puestos.
- Participar en encuestas salariales y del mercado laboral para determinar las tasas de pago y los beneficios vigentes.
- Diferenciar los sistemas de pago para invertir en los segmentos de la fuerza laboral que aportan más valor.
- Implementar estrategias de comunicación efectivas y métricas de éxito
- Llevar a cabo una investigación continua sobre las tendencias emergentes, los problemas y las mejores prácticas.
- Realizar auditorías periódicas y preparar informes.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como especialista en compensaciones y prestaciones.
- Experiencia previa en prácticas de RR.HH. y gestión de ciclos de compensación.
- Conocimiento práctico de los sistemas de evaluación y análisis de puestos
- Experiencia previa en psicología organizacional y encuestas del mercado laboral.
- Conocimiento adecuado de las normas y reglamentos laborales vigentes.
- Familiaridad con varios tipos de incentivos y beneficios.
- Amplio conocimiento de HRIS y MS Office
- Fuertes habilidades cuantitativas y analíticas
- Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o finanzas
