Perfil del puesto de Especialista en compensaciones y prestaciones

Las responsabilidades del especialista en compensaciones y prestaciones incluyen:

  • Definición de un paquete de prestaciones y compensación total justo, equitativo y competitivo
  • Desarrollar una filosofía de compensación consistente
  • Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación vigente.

descripción del trabajo del especialista en compensaciones y beneficios

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Resumen de trabajo

Buscamos un especialista en compensaciones y prestaciones para supervisar y administrar las recompensas perfectas y los beneficios inteligentes de los empleados. Evaluará las necesidades del personal y redactará programas específicos que aumentarán el desempeño, la confianza organizacional y la satisfacción.

El objetivo es atraer, retener y motivar a empleados de alta calidad mientras se reduce la rotación y se mejora el perfil de nuestra empresa como el mejor lugar para trabajar.

Responsabilidades

  • Definir un paquete total de prestaciones y beneficios justo, equitativo y competitivo que se ajuste y esté alineado con la estrategia y los objetivos comerciales de nuestra empresa.
  • Desarrollar una filosofía de compensación consistente en línea con la cultura laboral y los objetivos organizacionales.
  • Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación vigente (equidad salarial, derechos humanos, etc.)
  • Utilizar varios métodos y técnicas y tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas, financieras indirectas y no financieras.
  • Evaluar las necesidades de los empleados mediante la realización de encuestas de psicología organizacional para descubrir qué motiva e involucra a los empleados.
  • Preparar descripciones de puestos, análisis de puestos, evaluaciones de puestos y clasificaciones de puestos.
  • Participar en encuestas salariales y del mercado laboral para determinar las tasas de pago y los beneficios vigentes.
  • Diferenciar los sistemas de pago para invertir en los segmentos de la fuerza laboral que aportan más valor.
  • Implementar estrategias de comunicación efectivas y métricas de éxito
  • Llevar a cabo una investigación continua sobre las tendencias emergentes, los problemas y las mejores prácticas.
  • Realizar auditorías periódicas y preparar informes.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como especialista en compensaciones y prestaciones.
  • Experiencia previa en prácticas de RR.HH. y gestión de ciclos de compensación.
  • Conocimiento práctico de los sistemas de evaluación y análisis de puestos
  • Experiencia previa en psicología organizacional y encuestas del mercado laboral.
  • Conocimiento adecuado de las normas y reglamentos laborales vigentes.
  • Familiaridad con varios tipos de incentivos y beneficios.
  • Amplio conocimiento de HRIS y MS Office
  • Fuertes habilidades cuantitativas y analíticas
  • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o finanzas
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