Las responsabilidades del Especialista en Adquisición de Talentos incluyen:
- Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal.
- Determinación de criterios de selección.
- Búsqueda de candidatos potenciales a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales).
Resumen de trabajo
Buscamos un especialista en adquisición de talento para unirse a nuestro departamento de recursos humanos y supervisar nuestro reclutamiento de ciclo completo.
Las responsabilidades de adquisición de talento incluyen la búsqueda de candidatos a través de varios canales, la planificación de entrevistas y procedimientos de selección y la organización o participación en eventos profesionales. Para tener éxito en este puesto, debe poder desarrollar estrategias de reclutamiento a largo plazo y fomentar relaciones de confianza con posibles contrataciones.
En última instancia, creará sólidos canales de talento para las necesidades de contratación actuales y futuras de nuestra empresa.
Responsabilidades
- Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal.
- Determinar criterios de selección
- Busque candidatos potenciales a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales)
- Planifique los procedimientos de entrevista y selección, incluidas las llamadas de detección, las evaluaciones y las entrevistas en persona.
- Evalúe la información del candidato, incluidos los currículums y los datos de contacto, utilizando nuestro Sistema de seguimiento de candidatos
- Diseñar descripciones de puestos y preguntas para entrevistas que reflejen los requisitos de cada puesto.
- Liderar iniciativas de marca del empleador
- Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de contratación.
- Pronóstico de las necesidades de contratación trimestrales y anuales por departamento
- Fomentar las relaciones a largo plazo con solicitantes anteriores y candidatos potenciales.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como especialista en adquisición de talento o puesto similar.
- Familiaridad con las redes sociales, bases de datos de currículums y redes profesionales (por ejemplo, Stack Overflow y Github)
- Experiencia práctica con reclutamiento de ciclo completo utilizando diversas técnicas de entrevista y métodos de evaluación.
- Conocimiento de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Una profunda comprensión de las diferencias entre varios roles dentro de las organizaciones.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
