Las responsabilidades del Especialista en Adquisición de Talentos incluyen:

  • Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal.
  • Determinación de criterios de selección.
  • Búsqueda de candidatos potenciales a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales).

descripción del trabajo del especialista en adquisición de talentos

Resumen de trabajo

Buscamos un especialista en adquisición de talento para unirse a nuestro departamento de recursos humanos y supervisar nuestro reclutamiento de ciclo completo.

Las responsabilidades de adquisición de talento incluyen la búsqueda de candidatos a través de varios canales, la planificación de entrevistas y procedimientos de selección y la organización o participación en eventos profesionales. Para tener éxito en este puesto, debe poder desarrollar estrategias de reclutamiento a largo plazo y fomentar relaciones de confianza con posibles contrataciones.

En última instancia, creará sólidos canales de talento para las necesidades de contratación actuales y futuras de nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal.
  • Determinar criterios de selección
  • Busque candidatos potenciales a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales)
  • Planifique los procedimientos de entrevista y selección, incluidas las llamadas de detección, las evaluaciones y las entrevistas en persona.
  • Evalúe la información del candidato, incluidos los currículums y los datos de contacto, utilizando nuestro Sistema de seguimiento de candidatos
  • Diseñar descripciones de puestos y preguntas para entrevistas que reflejen los requisitos de cada puesto.
  • Liderar iniciativas de marca del empleador
  • Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de contratación.
  • Pronóstico de las necesidades de contratación trimestrales y anuales por departamento
  • Fomentar las relaciones a largo plazo con solicitantes anteriores y candidatos potenciales.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como especialista en adquisición de talento o puesto similar.
  • Familiaridad con las redes sociales, bases de datos de currículums y redes profesionales (por ejemplo, Stack Overflow y Github)
  • Experiencia práctica con reclutamiento de ciclo completo utilizando diversas técnicas de entrevista y métodos de evaluación.
  • Conocimiento de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Una profunda comprensión de las diferencias entre varios roles dentro de las organizaciones.
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante.
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