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Perfil del puesto de ejecutivo de recursos humanos

Las responsabilidades ejecutivas de recursos humanos incluyen:

  • Diseño de paquetes de compensación y beneficios
  • Implementar procedimientos de revisión del desempeño (por ejemplo, evaluaciones trimestrales / anuales y de 360 °)
  • Desarrollar políticas justas de recursos humanos y garantizar que los empleados las comprendan y las cumplan.

Perfil del puesto de ejecutivo de recursos humanos

Resumen de trabajo

Buscamos un ejecutivo de recursos humanos para administrar los programas de reclutamiento, aprendizaje y desarrollo y desempeño de los empleados de nuestra empresa.

Las responsabilidades ejecutivas de RR.HH. incluyen la creación de programas de referencia, la actualización de las políticas de RR.HH. y la supervisión de nuestros procesos de contratación. Para tener éxito en este puesto, debe tener una amplia experiencia en los departamentos de Recursos Humanos y un conocimiento profundo de la legislación laboral.

En última instancia, tomará decisiones estratégicas para nuestra empresa para que contratemos, desarrollemos y retengamos empleados calificados.

Responsabilidades

  • Diseñar paquetes de compensación y beneficios
  • Implementar procedimientos de revisión del desempeño (por ejemplo, evaluaciones trimestrales / anuales y de 360 °)
  • Desarrolle políticas justas de recursos humanos y asegúrese de que los empleados las comprendan y las cumplan
  • Implementar técnicas efectivas de contratación, selección y entrevistas.
  • Evaluar las necesidades de formación y coordinar iniciativas de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados.
  • Supervisar el presupuesto del departamento de recursos humanos
  • Actuar como punto de contacto con respecto a cuestiones de legislación laboral.
  • Gestionar las quejas de los empleados
  • Cree y ejecute programas de bonificación por recomendación
  • Revise la tecnología actual de recursos humanos y recomiende software más eficaz (incluidos HRIS y ATS)
  • Medir las tasas de rotación y retención de empleados
  • Supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como ejecutivo de recursos humanos, gerente de recursos humanos o puesto similar
  • Familiaridad con los sistemas de gestión de recursos humanos y los sistemas de seguimiento de candidatos
  • Experiencia con reclutamiento de ciclo completo
  • Buen conocimiento de la legislación laboral (en particular, contratos de trabajo, licencias laborales y seguros)
  • Habilidades de liderazgo demostrables
  • Sólidas habilidades de comunicación
  • BSc / MSc en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante
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