Las responsabilidades ejecutivas de recursos humanos incluyen:
- Diseño de paquetes de compensación y beneficios
- Implementar procedimientos de revisión del desempeño (por ejemplo, evaluaciones trimestrales / anuales y de 360 °)
- Desarrollar políticas justas de recursos humanos y garantizar que los empleados las comprendan y las cumplan.
Resumen de trabajo
Buscamos un ejecutivo de recursos humanos para administrar los programas de reclutamiento, aprendizaje y desarrollo y desempeño de los empleados de nuestra empresa.
Las responsabilidades ejecutivas de RR.HH. incluyen la creación de programas de referencia, la actualización de las políticas de RR.HH. y la supervisión de nuestros procesos de contratación. Para tener éxito en este puesto, debe tener una amplia experiencia en los departamentos de Recursos Humanos y un conocimiento profundo de la legislación laboral.
En última instancia, tomará decisiones estratégicas para nuestra empresa para que contratemos, desarrollemos y retengamos empleados calificados.
Responsabilidades
- Diseñar paquetes de compensación y beneficios
- Implementar procedimientos de revisión del desempeño (por ejemplo, evaluaciones trimestrales / anuales y de 360 °)
- Desarrolle políticas justas de recursos humanos y asegúrese de que los empleados las comprendan y las cumplan
- Implementar técnicas efectivas de contratación, selección y entrevistas.
- Evaluar las necesidades de formación y coordinar iniciativas de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados.
- Supervisar el presupuesto del departamento de recursos humanos
- Actuar como punto de contacto con respecto a cuestiones de legislación laboral.
- Gestionar las quejas de los empleados
- Cree y ejecute programas de bonificación por recomendación
- Revise la tecnología actual de recursos humanos y recomiende software más eficaz (incluidos HRIS y ATS)
- Medir las tasas de rotación y retención de empleados
- Supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como ejecutivo de recursos humanos, gerente de recursos humanos o puesto similar
- Familiaridad con los sistemas de gestión de recursos humanos y los sistemas de seguimiento de candidatos
- Experiencia con reclutamiento de ciclo completo
- Buen conocimiento de la legislación laboral (en particular, contratos de trabajo, licencias laborales y seguros)
- Habilidades de liderazgo demostrables
- Sólidas habilidades de comunicación
- BSc / MSc en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante
