Las responsabilidades del Director de Adquisición de Talentos incluyen:
- Crear canales de talento para las vacantes actuales y futuras
- Liderando todas las estrategias de abastecimiento
- Gestionar nuestras asociaciones externas con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de software de recursos humanos.
Resumen de trabajo
Buscamos un Director de Adquisición de Talentos para diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para nuestra empresa.
Las responsabilidades del Director de Adquisición de Talentos incluyen monitorear los procedimientos de reclutamiento, desde el abastecimiento hasta la contratación, administrar un equipo de reclutadores e identificar candidatos de alto potencial. Si tiene experiencia previa en un puesto de reclutamiento senior y sabe cómo construir una marca de empleador sólida, nos gustaría conocerlo.
En última instancia, nos ayudará a hacer crecer nuestros equipos con empleados calificados y lograr nuestros objetivos comerciales.
Responsabilidades
- Cree canales de talento para las vacantes actuales y futuras
- Liderar todas las estrategias de abastecimiento
- Gestionar nuestras asociaciones externas con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de software de recursos humanos.
- Implementar actividades de marca de empleador en línea y fuera de línea
- Prepare y revise nuestro presupuesto anual de contratación
- Supervisar todas las etapas de la experiencia del candidato (incluida la solicitud, las entrevistas y la comunicación)
- Pronosticar las necesidades de contratación en función de los planes de crecimiento empresarial.
- Gestionar, formar y evaluar a nuestro equipo de reclutadores
- Participe y organice eventos de contratación para dar a conocer nuestra empresa
- Desarrollar una red de posibles contrataciones futuras (por ejemplo, solicitantes anteriores y candidatos recomendados)
- Mida las métricas clave de contratación, como la fuente de contratación y el tiempo de contratación.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como Director de Adquisición de Talentos o función similar.
- Experiencia demostrable en la gestión de iniciativas de marca de empleador y contratación de ciclo completo
- Conocimiento sólido de las técnicas y herramientas de abastecimiento (por ejemplo, redes sociales)
- Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y bases de datos de recursos humanos
- Buenas habilidades de gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de fomentar relaciones a largo plazo (con equipos internos, socios externos y candidatos)
- BSc / MSc en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante
Más recursos:
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