Las responsabilidades del Consultor de Adquisición de Talentos incluyen:
- Determinar las necesidades actuales de personal
- Búsqueda de candidatos en redes sociales y plataformas de nicho (por ejemplo, Github, Behance)
- Publicidad de trabajos interna y externamente
Resumen de trabajo
Buscamos un Consultor de Adquisición de Talentos para desarrollar e implementar técnicas de abastecimiento y marca del empleador que nos ayudarán a reclutar empleados talentosos.
Las responsabilidades del consultor de adquisición de talentos incluyen pronosticar las necesidades de contratación, buscar posibles contrataciones en varios canales en línea, establecer relaciones con candidatos pasivos y gerentes de contratación y evaluar el desempeño de los candidatos en entrevistas y asignaciones. Si ha demostrado que puede atraer talento de manera creativa y mejorar la experiencia de los candidatos, nos gustaría conocerlo.
En última instancia, se asegurará de que atraigamos, contratemos y retengamos empleados de alto rendimiento.
Responsabilidades
- Determinar las necesidades actuales de personal
- Obtener candidatos en redes sociales y plataformas de nicho (por ejemplo, Github, Behance)
- Anuncie trabajos interna y externamente
- Revise las solicitudes de empleo para identificar candidatos de alto potencial.
- Organizar centros de evaluación y eventos profesionales.
- Elaborar planes de contratación trimestrales y anuales.
- Servir de enlace con los gerentes de contratación para comprender las expectativas de cada puesto.
- Realice un seguimiento de los KPI clave de contratación, incluido el tiempo para completar y la fuente de contratación
- Elaborar cartas de oferta de trabajo
- Fomentar las relaciones a largo plazo con solicitantes anteriores y candidatos potenciales.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como consultor de adquisición de talento, reclutador o función similar.
- Experiencia práctica en selección y evaluación de candidatos
- Familiaridad con bolsas de trabajo, bases de datos de currículums y sistemas de seguimiento de candidatos
- Experiencia entrevistando candidatos y organizando centros de evaluación de habilidades.
- Conocimiento de la legislación laboral
- Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.
- Fuertes habilidades para la toma de decisiones.
- BSc / MSc en Gestión de Recursos Humanos o Psicología Organizacional
