Las responsabilidades del Consultor de Adquisición de Talentos incluyen:

  • Determinar las necesidades actuales de personal
  • Búsqueda de candidatos en redes sociales y plataformas de nicho (por ejemplo, Github, Behance)
  • Publicidad de trabajos interna y externamente

Perfil del puesto de consultor de adquisición de talento

Resumen de trabajo

Buscamos un Consultor de Adquisición de Talentos para desarrollar e implementar técnicas de abastecimiento y marca del empleador que nos ayudarán a reclutar empleados talentosos.

Las responsabilidades del consultor de adquisición de talentos incluyen pronosticar las necesidades de contratación, buscar posibles contrataciones en varios canales en línea, establecer relaciones con candidatos pasivos y gerentes de contratación y evaluar el desempeño de los candidatos en entrevistas y asignaciones. Si ha demostrado que puede atraer talento de manera creativa y mejorar la experiencia de los candidatos, nos gustaría conocerlo.

En última instancia, se asegurará de que atraigamos, contratemos y retengamos empleados de alto rendimiento.

Responsabilidades

  • Determinar las necesidades actuales de personal
  • Obtener candidatos en redes sociales y plataformas de nicho (por ejemplo, Github, Behance)
  • Anuncie trabajos interna y externamente
  • Revise las solicitudes de empleo para identificar candidatos de alto potencial.
  • Organizar centros de evaluación y eventos profesionales.
  • Elaborar planes de contratación trimestrales y anuales.
  • Servir de enlace con los gerentes de contratación para comprender las expectativas de cada puesto.
  • Realice un seguimiento de los KPI clave de contratación, incluido el tiempo para completar y la fuente de contratación
  • Elaborar cartas de oferta de trabajo
  • Fomentar las relaciones a largo plazo con solicitantes anteriores y candidatos potenciales.

Requisitos

  • Experiencia laboral comprobada como consultor de adquisición de talento, reclutador o función similar.
  • Experiencia práctica en selección y evaluación de candidatos
  • Familiaridad con bolsas de trabajo, bases de datos de currículums y sistemas de seguimiento de candidatos
  • Experiencia entrevistando candidatos y organizando centros de evaluación de habilidades.
  • Conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.
  • Fuertes habilidades para la toma de decisiones.
  • BSc / MSc en Gestión de Recursos Humanos o Psicología Organizacional
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