Las responsabilidades del cazatalentos incluyen:
- Coordinar con los gerentes de contratación para definir los requisitos necesarios para los roles abiertos.
- Envío de correos electrónicos de contratación a candidatos pasivos y seguimiento cuando sea necesario.
- Explorar bases de datos de currículums y sitios de portafolios.
Resumen de trabajo
Buscamos un Headhunter para unirse a nuestro equipo de RR.HH. y ayudarnos a cubrir nuestros puestos vacantes con candidatos calificados.
Las responsabilidades del headhunter incluyen definir los criterios de contratación, buscar candidatos potenciales en las redes sociales y comunicarse con los prospectos por correo electrónico o por teléfono. Para tener éxito en este puesto, debe tener excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los candidatos y los equipos internos. También debe estar familiarizado con las técnicas de contratación en línea y fuera de línea, como la creación de redes en eventos profesionales y la búsqueda de posibles contrataciones a través de bases de datos de currículums.
En última instancia, colocará candidatos calificados de manera oportuna y creará canales de talento para nuestras futuras necesidades de contratación.
Responsabilidades
- Coordinar con los gerentes de contratación para definir los requisitos necesarios para los roles abiertos.
- Envíe correos electrónicos de reclutamiento a candidatos pasivos y haga un seguimiento cuando sea necesario
- Explorar bases de datos de currículums y sitios de portafolios
- Únase a grupos de redes sociales y redes profesionales e interactúe con candidatos potenciales
- Anuncie puestos vacantes a redes externas
- Solicite referencias de empleados actuales, conocidos y profesionales de la industria.
- Mantener bases de datos organizadas con los datos de los candidatos (por ejemplo, en nuestro ATS)
- Asiste a ferias de empleo y organiza eventos profesionales.
- Manténgase en contacto con solicitantes anteriores
- Utilice la búsqueda booleana para buscar candidatos calificados para puestos difíciles de cubrir
- Realizar una investigación de referencia sobre compensación y beneficios para varios puestos y niveles de antigüedad.
- Mida la fuente de contratación y el tiempo para cubrir cada puesto.
- Investigar y recomendar nuevas herramientas y técnicas de abastecimiento.
Requisitos
- Experiencia laboral probada como Headhunter, Recruiter o similar
- Conocimientos avanzados de técnicas de abastecimiento (incluida la búsqueda booleana)
- Experiencia práctica con herramientas de abastecimiento (por ejemplo, bases de datos de currículums y sitios de portafolios)
- Familiaridad con las bases de datos de recursos humanos y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
- Excelentes habilidades de comunicación y persuasión (particularmente al hacer llamadas en frío y enviar correos electrónicos de reclutamiento)
- Habilidades de gestión del tiempo con la capacidad de manejar múltiples roles abiertos simultáneamente.
- Buenas habilidades para la toma de decisiones.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante
