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Perfil del puesto de cazatalentos

Las responsabilidades del cazatalentos incluyen:

  • Coordinar con los gerentes de contratación para definir los requisitos necesarios para los roles abiertos.
  • Envío de correos electrónicos de contratación a candidatos pasivos y seguimiento cuando sea necesario.
  • Explorar bases de datos de currículums y sitios de portafolios.

descripción del trabajo de cazatalentos

Resumen de trabajo

Buscamos un Headhunter para unirse a nuestro equipo de RR.HH. y ayudarnos a cubrir nuestros puestos vacantes con candidatos calificados.

Las responsabilidades del headhunter incluyen definir los criterios de contratación, buscar candidatos potenciales en las redes sociales y comunicarse con los prospectos por correo electrónico o por teléfono. Para tener éxito en este puesto, debe tener excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los candidatos y los equipos internos. También debe estar familiarizado con las técnicas de contratación en línea y fuera de línea, como la creación de redes en eventos profesionales y la búsqueda de posibles contrataciones a través de bases de datos de currículums.

En última instancia, colocará candidatos calificados de manera oportuna y creará canales de talento para nuestras futuras necesidades de contratación.

Responsabilidades

  • Coordinar con los gerentes de contratación para definir los requisitos necesarios para los roles abiertos.
  • Envíe correos electrónicos de reclutamiento a candidatos pasivos y haga un seguimiento cuando sea necesario
  • Explorar bases de datos de currículums y sitios de portafolios
  • Únase a grupos de redes sociales y redes profesionales e interactúe con candidatos potenciales
  • Anuncie puestos vacantes a redes externas
  • Solicite referencias de empleados actuales, conocidos y profesionales de la industria.
  • Mantener bases de datos organizadas con los datos de los candidatos (por ejemplo, en nuestro ATS)
  • Asiste a ferias de empleo y organiza eventos profesionales.
  • Manténgase en contacto con solicitantes anteriores
  • Utilice la búsqueda booleana para buscar candidatos calificados para puestos difíciles de cubrir
  • Realizar una investigación de referencia sobre compensación y beneficios para varios puestos y niveles de antigüedad.
  • Mida la fuente de contratación y el tiempo para cubrir cada puesto.
  • Investigar y recomendar nuevas herramientas y técnicas de abastecimiento.

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como Headhunter, Recruiter o similar
  • Conocimientos avanzados de técnicas de abastecimiento (incluida la búsqueda booleana)
  • Experiencia práctica con herramientas de abastecimiento (por ejemplo, bases de datos de currículums y sitios de portafolios)
  • Familiaridad con las bases de datos de recursos humanos y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
  • Excelentes habilidades de comunicación y persuasión (particularmente al hacer llamadas en frío y enviar correos electrónicos de reclutamiento)
  • Habilidades de gestión del tiempo con la capacidad de manejar múltiples roles abiertos simultáneamente.
  • Buenas habilidades para la toma de decisiones.
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante
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