Las responsabilidades del asesor de recursos humanos incluyen:
- Investigar y recomendar métodos de evaluación del desempeño (por ejemplo, sistemas de evaluación de empleados)
- Diseñar y ayudar a implementar las políticas de la empresa.
- Revisar y actualizar las descripciones de puestos
Resumen de trabajo
Buscamos un asesor de recursos humanos que nos proporcione directrices valiosas sobre cómo contratar, gestionar, evaluar y retener a los empleados.
Las responsabilidades del asesor de recursos humanos incluyen brindar consejos para entrevistas a los gerentes de contratación, investigar métodos de evaluación del desempeño y diseñar políticas de la empresa. Para tener éxito en este puesto, debe tener una formación académica y profesional en recursos humanos, junto con un buen conocimiento de la legislación laboral.
En última instancia, se asegurará de que nuestro departamento de Recursos Humanos fomente un entorno de trabajo saludable y contribuya a lograr nuestros objetivos comerciales.
Responsabilidades
- Investigar y recomendar métodos de evaluación del desempeño (por ejemplo, sistemas de evaluación de empleados)
- Diseñar y ayudar a implementar las políticas de la empresa.
- Revisar y actualizar las descripciones de puestos.
- Capacitar a los gerentes de contratación en técnicas de evaluación de entrevistas a candidatos
- Realizar encuestas internas para recopilar comentarios de los empleados e identificar áreas de mejora.
- Sugerir nuevas soluciones de tecnología de recursos humanos para mejorar las operaciones diarias (por ejemplo, software ATS y HRIS)
- Supervise las métricas clave de contratación, como las tasas de rotación y retención
- Abordar las solicitudes de los empleados y los problemas potenciales (por ejemplo, quejas)
- Ayudar en la organización de iniciativas de marca del empleador.
- Actuar como punto de contacto para los gerentes de contratación, empleados y otros miembros del equipo de recursos humanos.
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como asesor de recursos humanos, consultor de recursos humanos o función similar
- Conocimiento de la legislación laboral
- Experiencia práctica con software de gestión de recursos humanos (HRMS)
- Capacidad para diseñar políticas empresariales claras y justas
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Actitud de resolución de problemas
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo similar.
- MSc / MA en recursos humanos o psicología organizacional es una ventaja
