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Perfil del puesto de aprendiz de gestión

¿Qué es un aprendiz de gestión?

Un aprendiz de gestión trabaja bajo la supervisión de gerentes y ejecutivos en organizaciones. Su objetivo es adquirir todos los conocimientos esenciales para convertirse en futuros gerentes, a menudo en campos particulares, como marketing, ventas u operaciones.

¿Qué hace un aprendiz de gestión?

Los aprendices de gestión a menudo pueden rotar a diferentes departamentos de la empresa (por ejemplo, finanzas, ventas, marketing, etc.) para aprender todas las funciones, políticas y deberes del personal de la empresa. Contribuyen a la planificación estratégica y ayudan a evaluar el desempeño de los empleados y del departamento (por ejemplo, analizar, redactar informes).

Los deberes del aprendiz de gestión incluyen:

  • Entender cómo opera una empresa
  • Apoyar a los gerentes con diversas tareas (por ejemplo, formulación de políticas, establecimiento de objetivos)
  • Aprender a evaluar el desempeño

Los roles de gestión tienen varias responsabilidades y requisitos según la industria. Para elaborar una Perfil del puesto de aprendiz de gestión eficaz, asegúrese de especificar claramente los detalles y el alcance de la función en particular para la que está contratando.

Resumen de trabajo

Buscamos un aprendiz de gestión que nos ayude a desarrollar e implementar nuestras estrategias de crecimiento. Este puesto es el más adecuado para los candidatos que desean obtener una valiosa experiencia en un puesto directivo con potencial de avance.

Durante su período de prácticas, aprenderá a identificar y aplicar estrategias y procesos comerciales importantes. Conocerá los aspectos básicos de las funciones y operaciones de nuestra empresa y apoyará a nuestro equipo de administración con tareas diarias como la asignación de presupuesto y la elaboración de informes de desempeño. Para tener éxito en este rol, las habilidades analíticas sólidas y la comunicación efectiva son calificaciones importantes de aprendiz de gestión que debe tener.

Si está entusiasmado con la visión de nuestra empresa y desea comenzar el camino para convertirse en uno de nuestros futuros líderes, nos gustaría saber de usted.

Responsabilidades

  • Ayudar a los gerentes a completar las tareas diarias (por ejemplo, implementar nuevas políticas)
  • Comprender los procesos y objetivos diarios de cada departamento (por ejemplo, marketing, ventas)
  • Brindar apoyo administrativo (por ejemplo, ingreso de datos)
  • Familiarizarse con las tareas del personal
  • Participar en la planificación estratégica de la empresa
  • Ayudar a los gerentes a evaluar el desempeño (por ejemplo, redactar informes, analizar datos)
  • Realice un seguimiento de los ingresos comerciales
  • Investigar formas de aumentar la rentabilidad y reducir el riesgo
  • Crea y da presentaciones

Requisitos

  • Experiencia en administración o en un campo similar / relevante (por ejemplo, ventas, servicio al cliente, etc.)
  • Conocimiento completo de MS Office
  • Fuertes habilidades de presentación verbal y escrita.
  • Excelente habilidad matemática y computacional
  • Habilidades de comunicación efectiva
  • Un título en Administración o Negocios
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