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Perfil del puesto de analista de recursos humanos

Las responsabilidades del analista de recursos humanos incluyen:

  • Recopilación de datos de referencia sobre trabajos, compensaciones y beneficios
  • Mapeo de rangos salariales para puestos vacantes
  • Cálculo de tasas de retención, rotación y movilidad interna

Resumen de trabajo

Buscamos un analista de recursos humanos para recopilar y procesar datos cualitativos y cuantitativos sobre empleos, remuneraciones y tendencias laborales.

Las responsabilidades de los analistas de recursos humanos incluyen medir las tasas de retención y rotación, ayudar a crear planes de contratación y paquetes de compensación y beneficios. Si tiene una habilidad especial para identificar tendencias, sacar conclusiones útiles y recomendar soluciones, nos gustaría conocerlo.

En última instancia, ayudará a garantizar la máxima eficiencia para nuestras funciones de recursos humanos, desde la contratación y la nómina hasta la capacitación y el desarrollo de los empleados.

Responsabilidades

  • Recopile datos de referencia sobre trabajos, compensaciones y beneficios
  • Trazar rangos salariales para nuestros puestos vacantes
  • Calcule las tasas de retención, rotación y movilidad interna
  • Informe sobre métricas clave de contratación, como el tiempo para cubrir y los costos de contratación.
  • Ayudar a los gerentes de contratación a diseñar planes de contratación y capacitación.
  • Pronostique los costos por departamento y ayude a crear presupuestos
  • Analizar las respuestas de los empleados a las encuestas internas (como las encuestas de satisfacción laboral)
  • Evaluar los resultados de nuestras revisiones de desempeño de los empleados
  • Identificar las principales razones por las que los candidatos y empleados eligen trabajar con nuestra empresa y recomendar áreas de mejora para nuestros procedimientos de recursos humanos.

Requisitos

  • Experiencia laboral como analista de recursos humanos o puesto similar
  • Experiencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos
  • Excelentes habilidades analíticas
  • Capacidad para crear hojas de cálculo detalladas, gráficos y presentaciones.
  • Buenas habilidades de investigación
  • Familiaridad con las operaciones de recursos humanos, incluida la contratación, la nómina y los beneficios para empleados.
  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relevante.
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