Hoy, nuestro invitado es Chris Helder. Es un orador principal y autor del libro «Cut the Noise » y este episodio es Work Minus Perfection. Hola Chris. ¿Cómo estás?
Hola, Neil. Muy bien. Gracias. ¿Cómo estás?
Soy excelente. Estamos emocionados de charlar contigo. ¿Por qué no comienzas contándonos un poco sobre ti, dónde estás y qué haces?
Originalmente estadounidense, graduada del estado de Colorado, crecí en Colorado y luego conocí a una chica australiana, ¿no lo sabías? Una cosa llevó a la otra y me mudé a la hermosa Australia, donde literalmente durante los últimos 20 años he sido oradora y hablo en toda Australia, pero también en todo el mundo. Y es genial. Tengo la oportunidad de hablar sobre la mentalidad y hablar sobre la eficacia y ayudar a las personas a ser más eficaces en lo que hacen.
Entonces, ¿cómo empezaste en eso? Pasar allí como extranjero, ¿cuál fue el ímpetu para involucrarse en él?
La gente siempre pregunta eso. Mi formación es psicología y sociología. Eso me apasionaba y, literalmente, hace 20 años fui a trabajar para un orador australiano aquí, me convertí en su mano derecha y aprendí el negocio. Lástima, Neil, en realidad no quería promoverme al final. Sorpresa sorpresa. Estaba disfrutando de los frutos de mi trabajo para él y, literalmente, tuve que ir a empezar lo mío y nunca miré atrás. Ha sido increíble y tengo un promedio de 140 presentaciones al año aquí en Australia. Entonces, realmente podemos enviar un mensaje poderoso aquí.
Es genial y la gente definitivamente debería ver tus videos, mucha energía, mucha emoción que está sucediendo allí. Entonces, estamos hablando del trabajo menos el ruido. Entonces, cuéntanos a qué te refieres con el ruido.
Creo que ahora mismo estamos viviendo en este mundo donde cada día es algo diferente. Todos los días es algo nuevo. Y todos los días, es alguien más quien intenta hacer más ruido. Y, sin embargo, aquí estamos en un podcast, obviamente, deseando superar eso. Pero es increíble, todos los días, ya sea cómo se supone que debemos lucir o nuevas ideas aquí, y creo que mucha gente se está quedando paralizada. Y estaba bromeando diciendo que estaba escuchando The Today Show aquí en Australia y estaba en un hotel preparándome para un concierto y este tipo saltó y dijo que ya no abogamos por el estiramiento. Y era un tipo de salud y fitness. Y pensé: “¿Qué? ¿Ya no estamos abogando por el estiramiento? Me estiro todos los días. ¿Qué quieres decir?»
Y cada día es algo diferente. Estamos comiendo carbohidratos. No comemos carbohidratos. Los carbohidratos son malos. Estamos comiendo proteínas. Solo comemos carne. Solo estamos comiendo fruta. Ahora ni siquiera estamos comiendo fruta. Solo estamos comiendo jugo. Entonces nada de azúcar. Me enseñaron a desayunar bien, tendrás un buen día. Aparentemente no. Ahora terminamos a las 6:00 pm de comer. No vuelva a comer durante un período de hambre de 18 horas. No sé. Ahora me dieron algo que se llama ceto y estoy poniendo mantequilla en mi café, Neil.
Cada día es diferente y creo que para todos los que realmente vivimos ahora en este mundo moderno donde nos golpean, en este espacio digital, con tantas audiencias diferentes que realmente me doy cuenta de que las personas en este momento que tienen más éxito son capaces de cortan ese ruido y son realmente capaces de identificar qué es lo que importa y qué es lo que no. Entonces, eso significará muchas cosas para diferentes personas y todos pueden elegir cómo quieren vivir su vida. Pero creo que hay mucha gente en este momento que está simplemente paralizada porque tenemos todas estas ideas diferentes golpeándonos y realmente identificamos qué es lo que cuenta para ti. ¿Qué es lo que realmente cuenta?
El mundo empresarial es el mismo. Hay tantas tendencias de las que la gente está hablando. Estamos tratando de explorar las novedades, cómo adaptar esas cosas, cómo llevarlas al mundo empresarial. Entonces, definitivamente es un problema que atraviesa cualquier tipo de estilo de vida que exista. Entonces, cuando se trata de eso, ¿qué ves? ¿Se concentra simplemente en lo que sabe que funciona y se apega a eso o cómo siempre recibe nueva información sin ser inundado por el ruido?
Bueno, creo que probablemente sean un par de cosas. Creo que, en primer lugar, me fijé en analizar realmente seis áreas diferentes de la vida de las personas y hay seis cosas que, en última instancia, son las más importantes para los seres humanos, y sin ningún orden en particular, pero la familia es, obviamente, una y la número dos es el trabajo, el número tres son nuestros amigos, el número cuatro la salud, el número cinco es mi tiempo, que es uno del que a mucha gente le gustaría un poco más, y el número seis es la comunidad, lo que vamos a hacer durante un poco de tiempo. comida para el alma en ese espacio.
Y realmente con estas seis cosas, una de las cosas que, por supuesto, nos damos cuenta es que estamos trabajando duro y no estamos tanto en casa y nos sentimos culpables o tal vez estamos en casa porque estás recogiendo el niños de la escuela y debería haber estado en el trabajo para que se sienta culpable. Tal vez estás ocupado en casa y en el trabajo y luego no tienes tiempo para ir al gimnasio o pasar tiempo con tus amigos o hacer algo con la escuela o ayudar a la comunidad. Entonces, culpable, culpable, culpable, culpable, y lo que tenemos ahora es que tenemos una sociedad entera de personas que se sienten mal consigo mismas y realmente esto que no podemos controlar en su búsqueda de la perfección.
Y una de mis cosas más importantes, sin embargo, es decir, oye, escucha. Esta búsqueda de la perfección todo el mundo parece necesitar y querer y no se nos permite envejecer y estamos compitiendo contra la aerografía y todo está sucediendo en esta búsqueda de la perfección. Para mí, se trata de que la perfección se interponga en el camino de una vida excepcional. En realidad, la perfección, la búsqueda de la perfección nos hace menos perfectos. Entonces, el libro, «Cut the Noise», trata sobre el enfoque. Entonces, cuando esté en casa, guarde su teléfono y esté en casa. Cuando esté en el trabajo, no se sienta mal por el hecho de que tiene que trabajar algunas horas y hacer las cosas. Y el trabajo es una parte importante, por cierto. El trabajo es una gran parte de nuestra autoestima y es la forma en que pasamos más de un tercio de nuestras vidas. El dinero es importante y el éxito es importante y modelar el éxito de sus hijos es importante.
Entonces, cuando esté en el trabajo, esté en el trabajo. Y número tres, amigos, cuando estén con sus amigos, marquen. No hables de ti. Realmente pregúntales sobre ellos. Es increíble la cantidad de cenas a las que voy y aquí hay personas que no pueden hablar de otra cosa que de sí mismas todo el tiempo. Entonces, cuando estés en el gimnasio, ve al gimnasio. Cuando estés en una clase de yoga o estés de paseo y tengas tu tiempo para ti, haz eso. Y si es voluntario en la escuela o en la comunidad, esté presente. Estar ahí. Estar ahí. Y trate de identificar realmente cuál es su resultado conscientemente en cada una de estas áreas.
Realmente resueno con lo que estás diciendo, especialmente sobre el lado de la culpa de las cosas. Creo que todos sentimos que “debería estar haciendo más de esto. Debería estar haciendo más en estas áreas «. Y me gustaría volver a la idea que tienes sobre concentrarte en dónde estás. Pero voy a dar un paso atrás y hablar sobre la programación porque cuando empiezas el día, tengo el día completo por delante. Sé que tengo estas seis áreas de la vida en las que necesito dedicar tiempo. Pero, ¿cómo sé cuál tiene más tiempo hoy o cuál tiene que retirarse y tiene que esperar hasta mañana?
Me encanta. Creo que lo más importante, obviamente, es la planificación. Pero en la planificación, creo que uno de los errores más grandes que comete la gente y, por supuesto, escuchamos esto todo el tiempo, el equilibrio entre el trabajo y la vida, el equilibrio entre el trabajo y la vida. No es un equilibrio. En los trabajos de la mayoría de las personas, en la mayoría de las industrias con las que trabajo, no es un equilibrio. Un saldo indicaría que hay una cantidad justa que va entre la cantidad de tiempo que estás en el trabajo y el tiempo que estás en casa. Soy un gran creyente de que es mucho más un swing. Es mucho más un tambaleo, por así decirlo. El hecho es que a veces tienes que trabajar y cuando estás en el trabajo habrá un momento, tal vez el final del período de un trimestre, o ciertamente tengo momentos en mi vida que son increíblemente ocupados para las conferencias.
Y luego, nadie en Australia tiene conferencias en diciembre o enero. Entonces, esas son nuestras vacaciones de verano. Cierra a la derecha. Entonces, me tomo ocho semanas libres allí. Tomo todas las vacaciones escolares porque tienden a ser menos conferencias. Pero luego hay momentos que están ocupados. ¿Y sabes qué? En febrero y marzo, puedo decir, tengo reservas todos los días y ese es mi momento. Y mira, no voy a estar en casa tanto durante ese período de tiempo. Al mismo tiempo, diciembre, enero, estaré allí todos los días, todo el día. Entonces, creo que para mí es un cambio y, aunque mi vida es probablemente más extrema que la vida de muchas personas, sigo pensando que hay momentos en los que hay mucho trabajo, hay momentos en los que hay menos.
Para que usted sea consciente de: “Está bien. Estoy mirando las próximas seis semanas. En las próximas seis semanas, me doy cuenta de que esa semana va a ser bastante dura. Estaré atrapado en el trabajo durante mucho tiempo esa semana «. Y eso está bien. Sin culpa por eso. Comunicación. Comunicación con nuestros socios, comunicación con nuestros hijos, comunicación entre nosotros. Y sin culpa. Y luego, en otra ocasión, decimos: “Oye, escucha. Esa será mi oportunidad de quitar un poco el pie del pedal «. Entonces, miramos las próximas seis semanas y trazamos el plan de entrenamiento, cómo vamos a entrenar, cómo vamos a entrenar, a dónde vamos al gimnasio, cuál es nuestro resultado allí.
Entonces, para mí, es planificar solo una cosa práctica semanal, solo para sus oyentes, lo único que defiendo es el esqueleto del domingo, y eso es realmente sentarse un domingo por la noche y simplemente hacer un plan esqueleto de su semana. Asegúrese de tener todas sus reuniones, todo lo que va a tomar su tiempo, recogidas en la escuela, lo que sea que tenga que suceder allí. Y luego, especialmente solo para tener ese nivel de vista previa de lo que se necesita hacer, establezca sus resultados para esas semanas y luego regrese y revise todas las noches. Y yo diría que si trabajas al 70% con un horario excelente, no se trata de acertar al 100%, si trabajas al 70% con un horario excelente, serás mucho más, mucho más productivo que las personas que solo están en modo reactivo. y no están enfocados.
Háblenos de usted dijo que la perfección se interpone en el camino de una vida excepcional. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre perfección y sobresaliente?
Bueno, creo que es una vida plena. La perfección nos prepara para sentirnos mal con nosotros mismos. No se nos permite envejecer. Eso es un problema, Neil. Ese es un problema en el mundo moderno de hoy que no se le permite envejecer y tenemos un mundo en el que estamos inundados de imágenes en todo momento. Y hay personas que, aunque están sentadas en una reunión, todavía piensan a medias para sí mismas: “Vaya. Mientras estoy sentado en esta reunión, estoy pensando en cómo hice esa pequeña publicación en Instagram esta mañana. También tengo curiosidad por saber cuántos me gusta he obtenido en esa publicación «. Solo pienso, para mí, cuando echamos un vistazo a lo duro que somos como sociedad en cómo nos vemos, lo duro que somos como sociedad en competir con los Jones, en asegurarnos de que lo que tenemos es equivalente o mejor que nuestro vecinos ‘.
En este momento, lo que está sucediendo en los EE. UU., Incluso algunas de las cosas descaradas sobre lo que la gente está haciendo para colocar a sus hijos en diferentes escuelas en las que quieren ingresar, quiero decir, este nivel de competencia. ¿Se trata de los niños? No, has engañado a esos chicos de mala manera. Se trata de los padres. Empezamos a pensar en toda esta presión, toda esta competencia que existe y cómo es que realmente tenemos una perspectiva de lo que estamos haciendo para tener claro cuál es nuestro sistema de valores en realidad y tenemos claro lo que es. lo correcto aquí y lo incorrecto aquí, y al final del día, podemos verlo y decir: “Está bien. No necesito ser todo ”, porque si lo intentas, te vas a sentir miserable. Una de las cosas que enseño, Neil, y es posible que te diviertas, esto puede ser un poco divertido, pero esta idea de «10 segundos de culpa … sigue adelante».
Cuéntanos sobre esto.
“Diez segundos de culpa… sigue adelante”, estoy diciendo, “¿Sabes qué? Hombre, me voy a perder el partido de baloncesto de mi hijo esta noche. ¿Sabes que? No hay nada que pueda hacer al respecto. Tengo una reunión internacional. No puedo evitarlo «. Esa es mi realidad y creo firmemente que hay dos cosas que detienen el crecimiento, Neil, en los seres humanos. El número uno es concentrarse en, quejarse, continuar, continuar, quejarse de cosas que no puede controlar. Ese es el número uno y todos lo sabemos. Pero el número dos es aún más importante: concentrarse, quejarse, continuar con cosas que no cambiará. Entonces, si no lo va a cambiar, bueno, entonces digo que tiene una creencia útil al respecto y parte de esa creencia útil es decir: “¿Sabes qué? No puedo cambiar esta realidad en este momento «.
Entonces, sentirme culpable por eso no me va a ayudar a ser más efectivo en mi encuentro internacional. Sentirme culpable por eso en realidad no me va a servir. No servirá a mis clientes. No servirá a mis clientes. Y, en última instancia, es lo que es. No hay nada que pueda hacer para cambiarlo. Entonces, dije 10 segundos de culpa, vamos a sentirlo por un minuto, boom, siente esa culpa. ¿Y luego sabes qué? Sal del sentimiento. 10 segundos de culpa… sigue adelante. Y eso es porque a nadie le sirve hacer otra cosa. No podemos hacerlo bien todo el tiempo. De la misma manera, podría haber otro momento para darle la vuelta y decir: “Escucha. De hecho, voy al partido de baloncesto de mi hijo. Es un juego de campeonato. No me lo voy a perder. Bueno, estoy molesto con alguien en el trabajo, ¿y sabes qué? Hoy lo he convertido en una prioridad. Eso es lo que voy a hacer. Entonces, ¿sabes qué? Lamento que esa persona esté molesta conmigo. Lo arreglaremos. Descubriremos cómo lidiar con eso.
Pero mientras tanto, 10 segundos de culpa… salen del sentimiento. No me voy a centrar en eso porque, de nuevo, es algo que no puedo controlar. Creo que vivimos en un mundo en este momento en el que estamos tan marcados con la perspectiva de otras personas sobre nosotros y, por supuesto, eso va a las redes sociales, eso va a los me gusta. Realmente llegamos a un lugar donde vamos, “Espera. No se trata de para mí, realmente no se trata de que si me concentro en lo que todos los demás están pensando… ”Supongo que lo digo así. Hay una cosa que todos controlamos en todo eso y esa única cosa que controlamos todos los días, Neil, es nuestra producción. Tu salida todos los días a cómo te presentas, cómo controlas tu mente, cómo controlas tus niveles de culpa y cómo controlas tus niveles de concentración y, francamente, muchas personas son un pinball en una máquina de pinball, ¿y sabes qué? Cuando eres así, te rebotan y no tienes control sobre tu vida.
Entonces, quiero preguntarte sobre la culpa y el cambio. Como dijiste, la culpa no es una creencia útil que tengas. Simplemente te deprime. Realmente no ayuda a las cosas. Pero mucha culpa con el tiempo puede ser una señal más grande de que necesitas cambiar. Entonces, ¿cuándo tomas esa decisión que dice: “Oye, he estado sintiendo mucho esta culpa. He estado haciendo mucho esto de los 10 segundos. ¿Y creo que es hora de cambiar ”?
Creo que es exactamente eso y creo que es exactamente como dijiste. Tanto es solo ser consciente, Neil, como sabes. Y creo que hay un punto a seguir, “Escuche. Espera un segundo aquí. He tenido esta charla conmigo mismo todos los días y, de hecho, me estoy dando cuenta ahora mismo de que esto es algo que podría cambiar y no es algo que me haga feliz. No es algo que me haga sentir bien. No es algo por lo que me sienta conectado con mi vida «. Y mira, a veces, de nuevo, vayamos al concepto de gremio aquí por un segundo. Hay un par de formas diferentes de verlo, pero creo que a veces cambiar algo en tu vida o incluso dejar algo en tu vida que no funciona para ti, quiero decir, está bien. Eso es parte de la realidad. De hecho, algunas de esas decisiones son las mejores decisiones que haya tomado. Entonces, ni por un minuto soy una persona que dice que tienes que abrirte paso a pesar de todo y sin culpa porque obviamente no estamos hablando del tipo de culpa de tus patrones de comportamiento que son destructivos.
Pero estamos hablando de ese sentimiento en el que no tenemos el control consciente de nuestras vidas y creo que si estamos en un lugar donde sentimos que esto está sucediendo una y otra y otra vez, entonces creo que debemos hacerlo. hacer cambios y la forma más fácil de hacer cambios o la forma más fácil de gestionarlos es, de nuevo, mirar esas seis cosas y decir: “Está bien. Si tuviera que cambiar esto, ¿cómo afectaría eso a estas otras cosas? » Y de nuevo, para mí, no necesito esas seis cosas en ningún tipo de armonía. Habrá momentos en mi vida en los que me centraré en el trabajo, la familia, los amigos, la salud, boom, eso podría ser todo. Y podría haber otro momento en mi vida, hay otras personas escuchando esto que dicen, “¿Sabes qué? Acabo de pasar mucho tiempo en esas áreas. Necesito un poco de tiempo para mí. ¿O sabes qué? Realmente necesito algo de comida robada y necesito hacer algo por la comunidad «. Entonces, no hay una respuesta correcta y creo que sentarse, sin embargo, con esas seis cosas, sentarme con la familia, el trabajo, los amigos, la salud, el tiempo para mí, la comunidad, y sentarme con esas seis cosas y echarle un vistazo y yendo, “Está bien. ¿Cómo funcionan estas cosas para mí? » Y de nuevo, no es equilibrio. Es elección y elección consciente.
Definitivamente. Explícanos tu concepto de enfoque acelerado. ¿Qué quiere decir con eso y cómo podemos aplicarlo al mundo empresarial?
Una vez más, tomemos el componente de palabra, que, de nuevo, volamos de reunión en reunión, volamos de llamada en llamada, nos quedamos colgados de los correos electrónicos. El correo electrónico es una de las mayores distracciones de todos los tiempos. Y de nuevo, cortemos el ruido. Entonces, ¿cuáles son las cosas en su vida en las que debe concentrarse en su vida empresarial? Entonces, en pocas palabras, identifique, sea claro, sepa cuáles son las cosas que generan ingresos, qué es lo que le genera dinero, qué es lo que le da resultados, identifique lo que se debe hacer al respecto y luego lo que se debe hacer. ser delegado. Tenemos muchas personas que, nuevamente, la perfección se interpone en el camino de un negocio sobresaliente en el sentido de que siento que tengo que tener el control de todo y no estoy dispuesto a delegar. Y lo siguiente que sabes es que tienes personas que no deberían hacer nada más que hacer crecer y desarrollar negocios, ahora dedicando tiempo a hacer trámites y tareas domésticas.
Entonces, identificando, lo mismo, enfoque acelerado, ¿qué es lo que cuenta, qué es lo que importa? No he enviado un correo electrónico en 18 meses, Neil, ¿qué puedo decir? Es lo mejor del mundo. Tengo un asistente personal que es un arma, ¿y sabes qué? Confío en ella completamente. Ella es fantástica y sabe cómo lidiar con cada una de esas cosas para que yo pueda estar en una situación en la que estoy haciendo crecer mi negocio. Estoy hablando con la gente. Estoy ahí fuera cara a cara y estoy haciendo las cosas que importan porque no soy yo el que reserva mis vuelos. Eso es seguro. No debería estar sentado allí preocupado por si voy a tomar el transbordo entre Sydney de camino a Adelaide. Eso no me va a ayudar en absoluto. Entonces, para mí, necesito estar frente a los clientes. Necesito hablar con personas con ese nivel de enfoque e identificar lo que se debe hacer y lo que se debe delegar.
Bueno, Chris, mi última pregunta aquí será un cambio de enfoque. Quiero escuchar sobre las personas con las que interactúas cuando vas a dar una conferencia porque muchos de nuestros oyentes, están liderando equipos grandes, pueden estar tratando de organizar algún evento en equipo, tratando de organizar una conferencia ellos mismos. ¿Cuáles son las señales entre su equipo cuando miran y dicen qué necesitamos escuchar, qué necesitamos ver, qué deberían estar buscando que puedan indicar que, «Oye, mi equipo se siente muy culpable en este momento? o siento que hay mucha perfección conduciendo aquí y quiero abordar eso «. ¿Cuáles son algunas de esas señales que deberían buscar en un equipo para decir: «Oye, tal vez debamos abordar esto»?
Bueno, creo que, en primer lugar, se trata de asegurarse de que todos los miembros de su equipo tengan probablemente la libertad y la capacidad de aceptar estas ideas. Entonces, de nuevo, obviamente hay muchos líderes ahí afuera, lo que veo y muchos «líderes de equipo», ahí están y obviamente es un negocio impulsado por resultados, es un negocio impulsado por números, y todo lo demás no importa. Bueno, obviamente, cuando echa un vistazo al mundo moderno y tenemos empleados y millennials y cómo interactúan, es más importante que nunca, creo que la gente tiene la flexibilidad de entender que todos tenemos vidas y una de La gran distinción del empleado millennial de hoy, obviamente, es que, si retrocede una generación, había casi dos partes en la vida de las personas, estaba el trabajo y el hogar y no se cruzaron. Pero hoy, uno de los desafíos es que creo que la gente tiene muchas cosas que hacer. Están en Facebook y están en las redes sociales y todo se combina, todo está combinado. Tienen una gran cosa llamada vida. Y esa es realmente la razón por la que esta distinción de echar un vistazo a esas seis áreas se vuelve importante.
Por lo tanto, creo que el primer paso, para mí, como líder, es asegurarme de que todos lo superen. Todo el mundo sabe que estas son las seis cosas que son importantes para las personas. Queremos ayudarte en esas áreas. Entro en dos tipos de oficinas. Entro en oficinas que están energizadas, que tienen movimiento, que tienen postura, conexión y energía. Y entro a los demás y digo, hombre, Neil, ¿a qué hora es la visualización del cuerpo? Como, hombre, este lugar es malo. Y soy un gran creyente de que el liderazgo, boom, un pez se pudre de la cabeza. Muéstrame un líder pobre, te mostraré un equipo pobre. No es diferente en los deportes y trabajo con muchos de los atletas aquí en Australia. Muéstrame un gran líder, muéstrame un gran liderazgo y te mostraré un equipo comprometido. La mayoría de la gente quiere estar inspirada, Neil. Eso es lo que quieren. Quieren estar inspirados y quieren que lideres desde el frente con energía y creo que cuando tienes una reunión, haz esa reunión por una o dos razones. Quiero decir, todos deberían salir de esa reunión con información e inspiración. Eso es. Entonces, tienen más información de la que tenían y están inspirados, más inspirados que cuando entraron. Cualquier cosa que no sea eso, probablemente no fue una buena reunión.
Entonces, comenzar a pensar en cómo podemos crear un entorno para mi equipo en el que puedan prosperar en las seis áreas o que me siente con mi gente y hable sobre cuáles son sus metas para el año, qué hay en esas seis áreas. , qué es lo que realmente quieren lograr, cómo puedo ayudar a apoyarlos en términos de su mejor flexibilidad que necesitan para tener éxito en estas seis áreas. Entonces, creo que si estoy dirigiendo a 20 personas, puedo mirar a 20 y creo que podemos hacernos la pregunta de quién está comprometido en esta sala, quién no. Y no les pediríamos eso. Me lo pregunto a mí mismo como líder y realmente trato de ayudar a identificar que si podemos llevar a todos de regreso a un lugar de compromiso, los resultados se disparan. Si tenemos un equipo que no participa, los resultados seguirán su ejemplo.
Ha sido genial hablar contigo, Chris. ¿A dónde pueden ir las personas para mantenerse en contacto con usted y seguir lo que está haciendo?
Vaya a chrishelder.com . Si no pueden recordar eso, Neil, mi nombre es Chris Helder y puedes agregar punto com. Pero ciertamente podrían unirse a mí en Instagram, lo cual es genial, unirse a mí en Linkedin seguro y hay muchos pequeños clips de video gratuitos de diferentes cosas que puedes ir a YouTube y echarle un vistazo. Y obviamente los libros y todo lo demás en mi sitio web. Pero nos encanta saber del equipo y normalmente estoy en los Estados Unidos probablemente entre 7 y 10 veces al año dando conferencias allí también. Entonces, estoy mucho en los Estados Unidos.
Fantástico. Bueno, Chris, ha sido un placer hablar contigo y esperamos volver a charlar más tarde.
Gracias, Neil. Lo aprecio.
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